Спрос на работников в возрасте от 16 до 18 лет увеличился на фоне дефицита кадров.
В ретейле и общепите стали чаще нанимать несовершеннолетних сотрудников. Интерес к работникам до 18 лет вырос из-за дефицита кадров.
Так, в июле—сентябре 2024 года число открытых для соискателей от 16 до 18 лет вакансий фасовщика выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». Предложений в общепите для кандидатов от 16 лет за год стало больше на 117%.
Согласно HeadHunter, в сентябре число вакансий для людей старше 14 лет выросло на 76% год к году.
Участники рынка подтверждают эту тенденцию. В «Магните» в январе—сентябре 2024 года в девять раз год к году выросло число принимаемых кандидатов 16–17 лет. В X5 Group (сети «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик») летом на пилотных площадках работало более 4 тыс. молодых специалистов до 16–17 лет, 20% из них остались в «Пятерочке». В сети «Теремок» говорят, что еще год назад начали принимать сотрудников от 16 лет. В Tanuki Family (сети «Тануки», «Ерш», «Каспийка», «Твоя Pizza»), «Якитории» и одежной сети Baon увеличились отклики от молодых людей до 18 лет. Особенно всплеск ощущается в период летних каникул: количество откликов возрастает на треть, отмечают в «Якитории».
Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста.
Сейчас, по оценке аналитиков, отрасли недостает около 30 тыс. сотрудников, пишет «Коммерсантъ». В ритейле дефицит персонала локально приводит к проблемам. Летом 2024 года жители Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областей столкнулись с пустыми полками магазинов «Пятерочка» из-за нехватки сотрудников в распределительных центрах. Это связано, в частности, с оттоком трудовых мигрантов.
Все материалы рубрики «Нефть и газ»