Этот год для компании был как кошмар наяву. Увольнения, ошибки, хаос в бухгалтерии — казалось, проблемы не закончатся никогда. Каждый новый бухгалтер приходил, работал пару месяцев, косячил, а потом просто исчезал. И так снова и снова. За это время собственник уже не верил, что сможет найти нормального главбуха. Это был замкнутый круг.
Я проводила аудит в этой компании и предложила помощь: не только с отбором, наймом, но и постановкой на пост нового главбуха. Полное решение проблемы. Разместили вакансию на HeadHunter, и начался настоящий процесс отбора. Все резюме попадали ко мне. Я устроила жесткие тесты, словно это не бухгалтеры, а кандидаты на участие в бойцовском клубе. Рейтинги, турнирная таблица — все по-настоящему!
Когда два финалиста прошли все круги моего «ада», я подключила психолога компании. Она помогла оценить кандидатов с точки зрения личностных качеств — ведь важна не только профессиональная компетентность, но и умение вписаться в команду. И наш выбор с психологом совпал.
Два кандидата сошлись в финале. Мы представили их собственнику, а он уже определял. Вчера был решающий момент после поставки нового главбуха в деле на пост и окончание испытательного срока под моим руководством. Он справился блестяще. Мы пожали руки: все довольны.
Для меня это был праздник: мы не просто нашли бухгалтера — мы закрыли проблему, которая мучила компанию целый год.
Мораль. Иногда проблемы кажутся нерешаемыми. Когда все идет наперекосяк, и одно разочарование сменяется другим, легко потерять веру. Но этот кейс показал, что нет нерешаемых задач. Главное, правильный подход, системная работа и доверие профессионалу.
Качественный подбор бухгалтеров — это не вопрос удачи, это вопрос профессионализма, где резюме – не главное. За красивыми словами могут скрываться ошибки и слабости, которые недопустимы.
Пожалуй, самое важное в этой истории: главбух должен наниматься главным бухгалтером. Только профессионал, который разбирается в нюансах своей профессии, может точно определить, кто действительно справится с этой ролью в вашей компании. А соревновательный дух и помощь психолога при отборе кандидатов делают процесс отбора более эффективным.
P.S. Если у вас тоже приключились проблемы с наймом главбуха, обращайтесь к Светлане: наша шикарная блондинка устроит турнир и найдет того самого единственного и неповторимого.