Особенности заключения срочного трудового договора.
Сегодня хотелось бы затронуть тему заключения срочного трудового договора, который, согласитесь, очень удобен работодателю, поскольку позволяет уволить сотрудника, с которым просто истекает договор. Чтобы не допустить здесь злоупотреблений, трудовым законодательством установлены ограничения на оформление таких договоров. О том, когда можно их заключать, а когда нет, и на что нужно обратить внимание работнику, нанятому на определённый срок, поговорим со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вансковой.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определён срок его действия. В отличие от бессрочного, в нём прописывают два дополнительных пункта: срок (он не может быть более пяти лет) и основание для его заключения. Статья 59 ТК РФ закрепляет несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чаще всего, декретницы. Или на время выполнения заведомо определённой работы — на период строительства какого-либо объекта, к примеру. Или — на время сезонных работ. То есть, договор прекращается по окончании сезона.
А по какому основанию срочные трудовые договоры заключают, например, с охранниками?
В нашей практике мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель заключает срочные трудовые договоры с охранниками, поварами, уборщиками, ссылаясь на период действия заключенных контрактов на оказание тех или иных услуг. Так вот, это неправомерно, есть соответствующее постановление Конституционного Суда. Если срок действия трудового договора ставится в зависимость от срока действия договора работодателя с третьим лицом, то работник, получается, несёт риски, которые присущи предпринимательской деятельности. Такой подход искажает суть трудовых отношений. Обязанность работодателя обеспечить сотрудников работой предполагает, в том числе, своевременное заключение новых договоров с другими организациями.
Часто бывает так, что с работником, допустим, заключили договор на год, потом — ещё на один, и ещё. То есть, по сути, продлевают его срок, хотя по факту оформляют новый, и опять срочный. Что говорит законодательство по этому поводу?
Трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работающих на постоянной основе. Работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора только в двух случаях: если беременная сотрудница подала заявление о его продлении до родов либо до окончания отпуска по беременности и родам, или есть необходимость продления срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. В остальных случаях срочный договор либо должен прекратить своё действие, либо стать бессрочным.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора?
Он зависит от основания его заключения. В случае «декретной ставки» основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника. При оформлении договора на период реализации конкретного проекта — это его завершение, подкреплённое документом о выполнении работ. Если же в договоре прописана дата его прекращения, то об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня. Если работодатель этого не сделал, срочный договор становится бессрочным.
--------------------------
Присоединяйтесь к нашему каналу Башкортостан 24 в Дзене и поделитесь Вашим мнением о событиях, происходящих в Уфе и Башкирии!
Мы предлагаем Вам актуальные новостные сюжеты, а также свежие выпуски передач производимые холдингом ГТРК «Башкортостан».
--------------------------
▶️ Прямой эфир Башкортостан 24
