Но для людей, которые ищут новые карьерные пути, появляется больше шансов найти интересную работу в разных сферах. Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы», рассказывает, какие возможности перед кандидатами открываются сейчас.
Какие отрасли нуждаются в кадрах и какие зарплаты предлагают?
«Список отраслей, которые больше всего нуждаются в кадрах, практически не меняется последние несколько лет. Самое большое количество вакансий предлагают в сферах производства, строительства, транспорта и логистики, в продажах», — отметил Кирилл Пшеничных.
Среди рабочих профессий — лидеров по заработной плате в регионе:
- бурильщики, им готовы платить в среднем 215 000 рублей в месяц;
- водители-дальнобойщики — 193 000 рублей в месяц;
- монолитчики — в среднем 190 000 рублей в месяц.
В сегменте офисных профессий высокую оплату готовы предлагать специалистам по продажам. Например, в вакансиях агентов по недвижимости зарплатная вилка составляет от 50 000 до 200 000 рублей в месяц. Но стоит помнить, что фактический доход этих сотрудников напрямую зависит от процентов с продаж и заключённых сделок. Финансовым аналитикам и консультантам, менеджерам по развитию предлагают от 100 000 до 300 000 рублей.
Как работодатели ищут кадры, как конкурируют за соискателей в условиях дефицита?
Для привлечения кадров компании продолжают повышать зарплатные предложения для новых сотрудников.
«Однако темпы зарплатной гонки снижаются, и работодатели всё чаще используют другие методы для привлечения и удержания персонала: различные льготы и бонусы, возможности обучения и карьерного роста, корпоративные программы страхования и ипотеки, ДМС и т. д.», — сказал Кирилл Пшеничных.
Среди основных трендов рынка занятости — расширение границ найма. Работодатели привлекают студентов, подростков, пенсионеров, родителей в декрете и т. д. За последний год вакансий для пенсионеров стало на 85% больше, а для студентов — на 17%.
Из этого вытекает следующий тренд — готовность обучать внутри компании или переобучать кадры без опыта. Это позволяет компаниям подготовить специалистов именно под свои задачи, а соискателям — освоить новую востребованную профессию прямо на работе.
Ещё один современный тренд — подработка и частичная занятость, которые пользуются большим спросом среди работодателей. Привлечение временного персонала помогает компаниям решать задачи в пиковое время.
«Для соискателей такие форматы дают не только дополнительный источник дохода, но и позволяют планировать своё время, соблюдать work-live balance», — подчеркнул директор категории «Офисные профессии».
Работодатели готовы сделать работу комфортнее для сотрудников: помогают снять жильё (предоставляют места в общежитиях, служебные квартиры, льготные ипотечные программы), предлагают разные графики работы (частичная занятость, гибридный режим), возможность подработки.
На что нужно обратить внимание при поиске работы?
С развитием цифровизации кандидаты всё чаще ищут работу в интернете. По данным исследований, 99% соискателей используют для этого онлайн-платформы. Молодые специалисты только начинают свой путь, а опытные сотрудники ищут новые возможности для профессионального развития.
На какие факторы при поиске работы чаще обращают внимание:
- размер заработной платы;
- гибкий график работы;
- хорошие отзывы о компании;
- наличие премий и бонусов, социального пакета.
Один из первых шагов при поиске работы — это анализ рынка труда в регионе и сфере: кого ищут компании, какие условия предлагают, сколько готовы платить.
«При поиске первой работы мы советуем молодым людям проявлять больше гибкости, не бояться начинать со стартовых позиций с перспективами дальнейшего роста. Также важно сравнивать свои требования к размеру зарплаты с рыночными значениями и обращать внимание на дополнительные опции, которые предлагают работодатели: например, удобные форматы работы, бонусные корпоративные программы, возможности обучения и стажировки», — дал совет молодым специалистам Кирилл Пшеничных.
Также директор добавил, что важно развивать свои «мягкие» навыки: умение планировать время, быстро приспосабливаться к изменениям, работать в команде, не поддаваться стрессу и т. д. Это помогает росту в профессии, а иногда и позволяет специалистам конкурировать с более опытными кандидатами.
Искать вакансии лучше на крупных джоб-платформах, где объявления проходят модерацию, а работодатели — проверку.
Перед собеседованием важно внимательно изучить описание вакансии (оно должно быть полным и понятным), проверить информацию о компании на открытых ресурсах и обязательно ознакомиться с отзывами о компании от сотрудников.
