Знакомый парень учился в Чехии, на краснодеревщика. Парень с детства тяготел к дереву и мечтал с ним работать. А потому его отец нашел возможность оплатить обучение за рубежом. И парень учился в учебном заведении, что-то вроде колледжа.
А в Чехии очень хорошо разбираются в вопросах деревообработки (с его слов), применяют многовековые практики + все современные технологии. В общем, знают толк в этом деле. И в этом заведении учились ребята со всего мира.
Это было до известных событий, сообразно которым, теперь наверное вряд ли возьмут русского парня в чешский колледж на обучение, но речь не об этом.
Парень учился, вникал, проявил усердие и смекалку. Заодно учил чешский и английский язык. Это было необходимо для общения и изучения технической документации. И на втором курсе, после учебной практики, ему предложили подрабатывать на местном деревообрабатывающем предприятии, за деньги, разумеется (а такую подработку на втором курсе там предлагают немногим студентам).
В общем, его заметили и ввели круг местных мастеров, хоть и подмастерьем, но тем не менее. Обучаясь на первом курсе, он жил в общежитии заведения. После того, как стал учиться и подрабатывать — стал снимать квартиру в городке, затем купил подержанную Шкоду Йетти, затем подержанный спорткар, и за учёбу и всё остальное стал платить сам, попросил отца деньги больше не переводить.
После обучения парень вернулся домой, в Россию, в свой маленький городок. Встал вопрос работы. Знания и навыки парень получил, обучение европейское, высокого уровня. А в этом городке есть известная всей России мебельная фабрика, довольно успешная на рынке сбыта. А так как городок небольшой и все друг друга знают, владелец этой мебельной фабрики предложил парню работу по его специальности. Сделал шикарное предложение, по местным меркам. Даже не поскупился на увеличенную зарплату, по сравнению с остальными работниками.
Проблема, по словам парня, заключалась в том, что в пересчёте на евро и доллары США, предложенная российским работодателем заработная плата постоянного работника на пятидневке + неурочная работа без доплаты в авралы, была примерно в три раз меньше, чем платили чехи за неполный рабочий день, и выход в три раза в неделю.
Парень посмеялся и отказался от лестного предложения. С такой зарплатой, чтобы купить подержанную годовалую иномарку в России ему пришлось бы копить несколько лет, не говоря уже о мечтах накопить на собственное жилье.
Молодой специалист вернулся в Чехию, получил вид на жительство, устроился на работу и теперь не помышляет вернуться к родным березам. По его словам, не хочет обесценивать свой труд.
Так почему там платят больше, чем у нас? Благодаря высокой производительности труда и технологиям, как говорят экономисты. Ну и уровень жизни выше. А почему у нас платят меньше, чем у них?
Этому есть объяснение от нашего бизнесмена, владельца мебельной фабрики, который предлагал парню работу, а позже разговаривал с его отцом на эту тему. Коммерсант объяснил, почему он не может своему работнику платить европейскую зарплату, даже если по европейским меркам он хорош и перспективен.
Он это так объяснил, за рюмкой чая, можно сказать, "на пальцах":
"Если я буду платить своим работникам больше — я, как хозяин, получу меньше прибыли, а это ударит по моему благосостоянию и ухудшит привычный образ жизни. Я уже не смогу с семьей слетать на выходные в Испанию или на Бали, не смогу купить новый люксовый автомобиль, когда пожелаю, не смогу оплачивать комфортное проживание дочери в Лондоне.
При значительном увеличении ФОТ — работники этого и не почувствуют и не оценят, всё увеличение размажется на количество рабочих. Они и не почувствуют, а я сильно потеряю. Их много, а я у своей семьи один кормилец. Так зачем же мне платить кому-то больше, если они и так работают? И будут работать дальше, даже если я уменьшу их зарплату, в связи со сложным финансово-экономическим положением в стране и на предприятии? Ведь в городе не так много мест, где платят стабильно!"
Это, конечно, довольно примитивный пример, но он на практике показывает, что владельцы российских успешных бизнесов очень не хотят терять свою личную прибыль ради того, чтобы поднять зарплату своим работникам. И поднимают её лишь тогда, когда без этого никак не обойтись. Конечно есть еще и куча других обоснованных причин, но эта — вот прямо на виду. Жадность местных воротил.
Правда, в последнее время им пришлось наступить на свою жадность и поднимать зарплату, ведь чисто физически не хватает людей на производствах, заманить их можно только одним — деньгами и улучшенными условиями, по сравнению с другими. Конкуренция, приходится платить больше.
Но выиграл ли парень, перебравшись в Чехию? У него есть узкая специальность, востребованная на местном рынке труда и сертифицированная по европейским стандартам. Без работы не останется. А при повышении квалификации — будет получать больше. Но нужно учитывать и то, что цены в Чехии на коммуналку, продукты питания, связь, услуги, значительно выше, чем в России. А когда появится семья — и расходы возрастут.
Но что, пожалуй, важнее всего, есть такое понятие — Родина, которую не променяешь ни за какие деньги. Не всё в этой жизни измеряется деньгами и уровнем комфорта. И если ты хочешь, чтобы твоя страна изменилась в лучшую сторону — начни для начала с изменения пространства вокруг себя. Жаль, что часть нашей молодёжи этого пока не понимает.