— Мой несовершеннолетний сын устроился на работу на летний период и спустя некоторое время решил уволиться. Однако работодатель отказал ему в увольнении, так как сын не написал заявление за две недели. Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему в увольнении без двухнедельной отработки?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Да, может.
Трудовое законодательство не предусматривает никаких преимуществ при увольнении несовершеннолетнего работника без надлежащего уведомления об этом работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом работник, в том числе и несовершеннолетний, вступивший в трудовые отношения с работодателем, признается работником. При приеме на работу ему предоставляются льготы, в частности: сокращенное рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, прием на работу без испытательного срока.
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора. Таким образом, работодатель не обязан увольнять несовершеннолетнего работника в срок, указанный в его заявлении. Он вправе как удовлетворить заявление работника, так и отказать в этом, уволив его в общем порядке через две недели после получения заявления об увольнении по собственному желанию.
Разъясняю, что Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как отработка. Установленные 14 дней – это срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.