Вы когда-нибудь сталкивались с ощущением «я это перерос»? Когда уже все настолько буднично и понятно, и даже скучно. Внутри есть желание большего. Не только в плане обязанностей, но и зарплатой.
Как поговорить с руководителем? Что делать, если откажут? Какие доводы подобрать? Давайте разбираться вместе, как подготовиться к этому важному разговору и увеличить свои шансы на положительный исход.
1. Подготовьте аргументы и будьте конкретны
Первый шаг — это основательная подготовка. Если вы хотите повышения, вам нужны веские аргументы, чтобы убедить руководителя, что вы достойны этой должности. Соберите список достижений за последний год: проекты, которые завершили, задачи, которые выполняли, и, главное, как ваша работа принесла пользу компании. Например:
«Я увеличила эффективность процессов в команде на 15%, что напрямую сказалось на росте показателей компании».
«Я исполнял обязанности по этой должности, и все процессы работали без перебоев».
Чего НЕ стоит делать: говорить о том, что вы хорошо выполняете свою работу. Вам платят вашу зарплату за это, это ваша прямая обязанность. Также не стоит приводить время как аргумент. То, что вы работаете на одной позиции 3-5 лет, не дает оснований для повышения.
2. Выберите подходящий момент
Важно не только что сказать, но и когда. Не стоит начинать разговор, если у компании финансовые трудности. Также не лучшее время, если ваш руководитель завален срочными задачами.
Залог успешных переговоров — правильно подобранный момент, когда атмосфера благоприятна для этого, например, после успешного проекта или отчетного периода.
Чего НЕ стоит делать: начинать разговор «на бегу» — по дороге на обед или в коридоре между делом. Также не стоит сваливать его «как снег на голову», то есть просто входить к начальнику и просить аудиенции здесь и сейчас. Забронируйте время, предупредите, что хотите обсудить свое дальнейшее развитие в компании.
3. Демонстрируйте уверенность
Разговор о повышении требует уверенности в себе. Вы не просите одолжения — вы заслуживаете это. Но не путайте уверенность с высокомерием. Однажды мой коллега пытался добиться повышения с позиции ультиматума, и, естественно, это не сработало. Руководители ценят сотрудников, которые знают свою ценность, но не перегибают палку.
Чего НЕ стоит делать: бросаться фразами, за которыми после не последует действий. Например, говорить: «если вы не повысите меня, то я уволюсь». В таком случае, если вам откажут по любым причинам, то будьте готовы сразу положить заявление об увольнении на стол.
4. Будьте готовы к отказу
И даже если вы всё сделали правильно, отказ может быть частью процесса вашего роста. Вместо того чтобы расстроиться, уточните у руководителя, что вам нужно улучшить, чтобы добиться желаемого в будущем. Это продемонстрирует вашу готовность к развитию и серьезность намерений.
Чего НЕ стоит делать: обижаться, плакать и давить на жалость. Все свои чувства вы можете проявить дома, в кругу близких.
Разговор о повышении в должности — это важный шаг на пути к вашему профессиональному росту. Подготовка, уверенность и умение вести диалог — ключевые элементы, которые помогут вам добиться успеха. Главное — не бояться обсуждать свои амбиции и быть готовым к любому исходу.
А вы когда-нибудь инициировали разговор с руководителем о повышении? Какие у вас были результаты? Поделитесь своими историями в комментариях!
И, конечно, не забудьте подписаться на канал, чтобы получать ещё больше полезных советов по карьерному росту!