В настоящее время в России зарплаты демонстрируют постоянный рост, но найти хорошего специалиста становится всё сложнее. Экономика вошла в новую фазу — острая нехватка рабочей силы. Демографический кризис 90-х, мобилизация, отток мигрантов — всё это приводит к тому, что работать скоро будет некому. Как это отразится на каждом из нас? И главное — что можно сделать уже сегодня, чтобы не остаться за бортом?
Демография: кто придёт нам на смену
Помните, как в 90-е годы говорили о "потерянном поколении"? Сейчас последствия того времени бьют по нам с новой силой. Поколение 20–25-летних на 30% меньше, чем количество людей за 35. Молодёжи, которая должна была заменить уходящих на пенсию специалистов, катастрофически не хватает. Если учесть количество людей, подписавших контракт с Минобороны, а также отъезд людей за границу, ситуация становится ещё тревожней.
💬 СТАТИСТИКА: Более 400–600 тысяч мужчин покинули рынок труда из-за ситуации на наших границах, и еще около 500 тысяч человек уехали из страны за последние годы.
Где кадры на вес золота
Разберемся, где высокий спрос на специалистов и дефицит кадров. Это те самые отрасли, без которых наша жизнь невозможна. Кто построит дома, в которых мы живём? Кто доставит товары? Кто произведёт необходимую продукцию?
Наиболее критическая ситуация с кадрами складывается в:
- Обрабатывающей промышленности — дефицит кадров достигает 50%!
- Строительстве — мигрантов приезжает меньше, а спрос на современное жилье и загородные дома продолжает расти
- Логистике — водителей не хватает катастрофически, их зарплаты взлетели в 2 раза за последние несколько лет.
💬 СТАТИСТИКА: Рост зарплат в среднем составил 34% за год. А в таких отраслях, как производство и транспорт – до 50%. Но решает ли это проблему?
❓ А вы бы хотели получать на 50% больше? Тогда почему эти вакансии всё ещё пустуют? Расскажите в комментариях, что вы думаете об этом!
Как бизнес пытается выжить
Компании стоят перед выбором: либо сокращать деятельность, либо искать новые пути выживания в условии высоких ставок и дефицита кадров. Автоматизация становится спасательным кругом, но может ли она полностью заменить человека? Переманивание работников между регионами и секторами стало нормой. В оборонной промышленности предлагают такие условия, что отказаться сложно: высокие зарплаты, льготные условия по жилью. Но что делать остальным отраслям?
💬 СТАТИСТИКА: В 2023 году количество приглашений для людей старше 65 лет выросло на 80%. Неужели мы возвращаемся к временам, когда работать приходилось до глубокой старости?
Рекомендации для предпринимателей: как не утонуть в бурном море
Если вы владелец бизнеса, то наверняка уже ощутили на себе все сложности поиска сотрудников. Дадим несколько советов, как удержаться на плаву:
- Инвестируйте в автоматизацию. Технологии могут заменить человека в рутинных задачах.
- Привлекайте сотрудников из других регионов. Возможно, талантливый специалист ждёт вас в соседней области.
- Работайте с пенсионерами. Люди старшего возраста обладают бесценным опытом.
- Образование и подготовка кадров. Вложение в будущее — всегда выигрышная стратегия.
Рекомендации для наёмных работников: время действовать!
Если вы работаете по найму, то сейчас — ваш звёздный час. Дефицит кадров играет вам на руку.
- Переоцените свои навыки. Вы специалист своего дела? Время требовать заслуженное повышение зарплаты.
- Учитесь новым профессиям. Мир меняется быстро. Возможно, ваша новая профессия уже ждёт вас.
- Ищите работу в секторах с дефицитом. Там, где не хватает людей, ценят каждого.
- Будьте мобильны. Готовы ли вы переехать за лучшей жизнью? Новые возможности могут ждать вас в другом городе.
Что нас ждёт завтра
Россия сталкивается с системным дефицитом рабочих кадров, который, по прогнозам, продлится до 2030-х годов. Возможно, скоро мы увидим повышение пенсионного возраста или новые программы привлечения мигрантов. Бизнес всё больше будет полагаться на автоматизацию и новые технологии.
Но главное — это затрагивает каждого из нас. Если вы работаете, ваша профессия сейчас может стать самым ценным активом. Профессионалы с опытом и навыками могут диктовать свои условия.
Не упустите возможность, которую предоставляет вам время
💼 Сейчас, как никогда, важно быть готовым к переменам. Мир меняется, и только от нас зависит, станем ли мы победителями или проигравшими в этой игре.
Понравилась статья? Ставьте лайк и пиши в комментариях, какая ситуация с работой у тебя? А чтобы не пропустить новые материалы, подписывайтесь на нас