Названы факторы, создающие социальные риски на рынке труда
Зарплатная гонка, начавшаяся еще в 2023 году, в России продолжается. Работодатели вынуждены активно индексировать оклады на рынке труда: за год те выросли на 21%. Средний показатель оплаты труда по стране составил 87 тыс. рублей, сообщила депутат Госдумы Светлана Бессараб. Между тем, одновременно имеющие место нехватка рабочих рук, низкая производительность и повышение заработков создают все большее напряжение на рынке труда. В частности разгоняется инфляция, с которой уже длительное время без особого успеха борются денежные власти. Так чем же обернется ускоренный рост зарплат для отечественной экономики – благом или бедой? Об этом «МК» расспросил экспертов.
Алексей Кричевский, финансовый эксперт, автор проекта «Экономизм»:
«Рост зарплат однозначно продолжится и в 2025-м, но он вряд ли будет таким сильным, как в текущем году. На это влияет несколько факторов. Во-первых, ЦБ душит малый и средний бизнес ставками по кредитам. В конце концов, это приведет к тому, что часть предприятий просто не сможет существовать и закроется, тем самым высвобождая рабочую силу. А это прямо повлияет на зарплаты - когда есть конкуренция, то снижать запросы приходится уже соискателям, а не работодателям. Второй момент - масса работодателей привыкли к дешевой рабочей силе и сильно удивились, когда к ним перестали наниматься за копейки, особенно в регионах. Но ларчик открывался просто - с рынка труда ушли мигранты и более миллиона экономически активных россиян, которые сегодня задействованы в ОПК и на СВО. Но предел такому резкому росту все-таки есть и, скорее всего, остановка такого взлета наступит в 2026 году, после ослабления ставки ЦБ и возврата мобилизованных и контрактников в свои регионы. При этом компании планируют компенсировать прогрессивный подоходный налог своим топ-менеджерам. Тут можно точно говорить о том, что никакого влияния на зарплатную гонку это не окажет. Скорее, добавит немного нагрузки на инфляцию, потому что предприятия будут пытаться компенсировать выпадающие доходы за счет роста стоимости итогового продукта. Но и здесь рынок в конце концов должен достичь равновесия».
Борис Чернышов, вице-спикер Госдумы:
«Сейчас компании столкнулись с ситуацией, когда в самых разных отраслях рабочих рук не хватает. Это не только специалисты ИТ-сферы: в России не хватает продавцов, грузчиков, водителей, людей рабочих профессий. Тут сразу несколько причин и основная - низкая рождаемость в 90-е годы, просто сейчас меньше людей возраста около 30-ти лет. Рынок труда сейчас специалисты называют «рынком кандидата», когда на одну вакансию приходится не 8-10 соискателей, а всего 2-3 или меньше. Поэтому компаниям приходится повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Инфляция тоже способствует этому, люди ждут регулярной индексации зарплат вслед за ростом цен в магазинах. Также не стоит забывать, что бюджетникам в России регулярно индексируют зарплаты – это тоже отражается в статистике по стране. Врачи, учителя, представители сферы культуры – им всем ежегодно зарплаты повышают.
Зарплаты и дальше продолжат расти, и это в интересах работников. Особенно рынок нуждается в высококвалифицированных специалистах – они нужны везде: в сфере добычи, в производстве и обработке, в строительстве и в ЖКХ. Одновременно должна вырасти и производительность трудовых кадров – это одно из условий развития всей экономики нашей страны».
Петр Гусятников, старший управляющий партнер юридической компании PG Paetners:
«Считается, что рост зарплат напрямую влияет на ускорение инфляции. Но это не всегда так работает. Можно рассмотреть два варианта, чтобы понять в каком случае инфляция вырастет, а в каком нет. Если определенная категория населения столкнется с резким, одномоментным ростом доходов, то да, скорее всего, это приведет к такому же резкому росту инфляции за счет того, что данная группа первое время будет потреблять большее количество одних и тех же товаров. Но, если рост доходов будет происходить планомерно, вероятнее всего на инфляции это никак не отразиться. Инфляционный скачок может произойти при одновременном соблюдении трех условий: выросшие доходы должны тратиться на покупки, а не на сбережения; группа, у которой увеличился доход, не должна расширять ассортимент своей потребительской корзины, то есть продолжать потреблять те же товары, только в больших количествах; производители не должны повышать объемы производимых товаров и услуг. Если все эти три компонента не будут действовать в совокупности, а те, у кого вырастут зарплаты, будут копить, а не тратить деньги, то никакого скачка цен на случится».
Автор: Людмила Александрова