По мнению экспертов, осень — самый удачный период для поиска новой работы. Вакансий становится больше, а, значит, выбор для соискателей — шире.
Однако в последние годы всё меняется столь быстро, что не уследить. Какие зарплаты предлагают компании? В какие сферы кроме IT идти, чтобы заработать больше? На что ориентируются работодатели при рассмотрении кандидатов и как развить эти навыки?
Если вы решили сменить место или даже сферу деятельности или же пока только думаете об этом, наша статья — для вас.
Растут ли зарплаты в России
Удивительно, но факт: зарплаты в России растут — причём во всех отраслях экономики и бизнеса и с приличной скоростью. Только за первое полугодие 2024 года медиана предлагаемых работодателями зарплат, по данным hh.ru, выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 35% — до 62 800 рублей в месяц.
Данные Росстата чуть иные: согласно им, среднемесячная номинальная зарплата в июле 2024 года составила 85 017 рублей до вычета налогов (около 74 тысяч после вычета НДФЛ). Таким образом, по сведениям ведомства, размер средней зарплаты вырос за год на 18%, а реальной — то есть после вычета инфляции — на 8,1%.
Рост продолжается и осенью. На будущее прогнозы тоже оптимистичны: Минэкономразвития ожидает, что в 2025 году среднемесячная зарплата россиян составит 99 952 рубля, а в 2026 году — целых 110 169 рублей.
Кстати, регионами-лидерами по росту зарплат в первом полугодии 2024 года стали (по данным «СберАналитики» и «Работа.ру»):
- Республика Татарстан (+23,4%);
- Курганская область (+22,8%);
- Астраханская область (+20,8%).
Перспективные сферы
Исследование сервисов «Работа.ру» и «СберАналитика» в октябре 2024 года показало, что наибольший прирост зарплат за первое полугодие произошёл в сферах обрабатывающего производства (+27%), водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов (+ более 25%), добычи полезных ископаемых (+21,6%) и строительства (+21%).
А специалисты «Авито Работы» выяснили, что лидерами по приросту зарплат — 30% год к году! — для новых сотрудников в 2024 году стали сельское и лесное хозяйство, рыболовство.
Также выросли зарплатные предложения:
- в сфере ремонта и обслуживания автомобилей — +29%;
- на складах и производственных линиях — +28%;
- операторам стационарных установок, механизаторам — +26%;
- специалистам клиентской поддержки — +26%.
По данным hh.ru, в этом году в лидерах — водители с приростом в зарплате в 64% (с 76 400 руб. в первом полугодии 2023 года до 125 400 руб. в первой половине этого года) и промоутеры с приростом в 63% (35 600 руб. —> 58 200 руб.).
Какие ещё профессии входят в ТОП по росту средних заработных предложений:
Вакансия1 полугодие 2023 г., в рублях1 полугодие 2024 г., в рубляхРост зарплатыСпециалист технической поддержки35 40052 40048%Руководитель отдела аналитики110 100160 50046%Бортпроводник70 000100 00043%Токарь, фрезеровщик, шлифовщик103 100143 70039%Аудитор56 50076 00035%Разнорабочий54 60072 80033%Электромонтажник58 90077 70032%
Также на 38%, правда, без учёта логистики, выросла оплата труда в нефтегазовой отрасли. Меньше всего — на 4 и 6% — в некоммерческих организациях и образовательных учреждениях.
Самые высокооплачиваемые профессии
В 2024 году самые большие зарплаты, согласно данным «Работа.ру» и «СберАналитики», у работников финансовых услуг и страхования — 208 305 рублей. Более 150 тысяч рублей в месяц предлагают соискателям в сферах рыбоводства, разработки программного обеспечения, воздушного и космического транспорта, добычи нефти и газа. 133,8 тысяч в месяц до вычета налогов обещают в добывающих компаниях, 123,6 тысяч — в IT, 115 тысяч — финансистам. Средняя зарплата в строительстве — 103 254 руб.
По данным hh.ru, самые большие зарплаты предлагают в компаниях транспортно-логистической отрасли — 139 000 рублей — и в добыче полезных ископаемых — 116 000 руб. Напротив, самые «грустные» зарплатные предложения — в области культуры и искусства и составляют около 55 тысяч рублей.
Сложно ли найти работу в 2024 году
Российский рынок труда испытывает всё нарастающий дефицит кадров. Причин ему много: это и последствия демографической ямы 1990-х годов, и события последних лет, и отток мигрантов, и несбалансированная подготовка специалистов различных направлений, и даже популярность неполной занятости.
Поэтому сейчас во многих сферах, как говорят HR-специалисты, рынок соискателя, а не работодателя. Это значит, что вакансий больше, чем кандидатов. Чтобы закрывать позиции, компании готовы предлагать больше денег и лучшие условия.
Чаще всего ищут сотрудников в 2024 году (по данным «Работа.ру) компании в сфере:
- торговли — 41,7%;
- производства и агропрома — 9,4%;
- транспорта — 8,8%;
- строительства — 7,7%.
Самыми востребованными профессиями (по данным «Работа.ру» и «СберПодбор») в 3 квартале 2024 года стали: менеджеры по продажам, разнорабочие, инженеры, слесари, IT-специалисты, грузчики, бухгалтеры, электрики, водители и строители.
По информации исследовательского центра портала Superjob.ru, больше всего в сотрудниках нуждаются промышленность (ей квалифицированные рабочие нужны как воздух), строительство, логистика, ритейл, IT.
Кстати, сфере производства и промышленности необходимы в том числе молодые работники. На них, по данным hh.ru, пришлось 18% от 1,3 млн вакансий в этой отрасли, размещённых на портале с января по сентябрь 2024 года. Выходит, что каждое второе предложение о работе в сфере производства доступно именно молодым специалистам. Предлагаемый средний доход — 62,9 тысяч рублей (+26% за год). Самые востребованные профессии: инженер ПНР, электромонтажник, механик.
Что поможет попасть на хорошую работу, или как развить хард-скилы
Несмотря на то, что рынок труда во многих сферах сегодня «принадлежит» соискателям, без хард-скилов всё ещё никуда. Хард-скилы — это конкретные технические навыки, которые необходимы для выполнения какой-либо работы.
К этим скилам относятся знание языков программирования, умение работать с определёнными инструментами и технологиями, навыки анализа данных, проектирования, управления проектами и многое другое.
В каждой сфере «харды» свои. Однако есть общие принципы, по которым эти навыки можно развивать:
- Определите необходимые навыки для интересующей вас профессии. Для этого просмотрите вакансии для специалистов без опыта работы и с опытом от 5 лет. Составьте список требуемых скилов.
- Подумайте, как вы можете «прокачаться», если речь о вашей или схожей сферах труда. Возможно, вы можете пройти обучение на работе, проявить инициативу и заполучить интересный проект, стать стажёром или волонтёром, попросить совета или помощи у коллег.
- Изучите варианты обучиться, если хотите освоить новую профессию. Сегодня существует множество курсов, онлайн-платформ и учебных заведений, предлагающих программы по разным направлениям. Выберите подходящий вариант обучения и получите необходимые сертификаты или дипломы. Закрепить навыки на практике поможет стажировка в нужной отрасли.
Кроме того, расширить знания можно с помощью чтения профессиональной литературы, участия в проектах, конкурсах и хакатонах, связанных с вашей сферой деятельности, консультации с карьерным специалистом.
Главное — помнить, что развитие хард-скилов — это непрерывный процесс. Не останавливайтесь на достигнутом, постоянно совершенствуйте свои навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области.
Зачем нужны софт-скилы и можно ли развить и их
Хард-скилы нужны. Однако эксперты отмечают, что сегодня работодатели уделяют всё больше внимания и другому типу навыков — софт-скилам. Софт-скилы, или мягкие навыки — это набор личных качеств, которые помогают человеку успешно взаимодействовать с другими людьми, решать повседневные задачи и достигать поставленных целей.
К софтам относятся коммуникативные навыки, умение работать в команде, критическое мышление, эмоциональный интеллект, умение решать конфликты, креативность, самоорганизация, лидерство, стрессоустойчивость, адаптивность и многие другие скилы.
По мнению учёных Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, в современном мире именно софт-скилы приносят 85% карьерного успеха. А, согласно ряду исследований, более 50% работодателей считают мягкие навыки важнее, чем твёрдые.
И, к счастью, софты тоже можно развивать! Что в этом поможет:
- Самопознание. Прежде чем начать работу с мягкими навыками, нужно понять, какие из них вам уже присущи, а какие необходимо развивать. Для этого можно пройти специальные тесты или обратиться к профессиональному коучу.
- Чтение тематических книг и статей. Они помогут вам лучше понять, какие навыки необходимы для достижения успеха в той или иной сфере деятельности.
- Коммуникация. Общение с людьми, обладающими развитыми софтами, позволит вам перенять их опыт и научиться новым подходам к решению задач.
- Участие в тренингах и курсах. Это отличная возможность систематизировать полученные знания и научиться применять их на практике.
- Обратная связь. Коллеги, друзья и близкие могут помочь вам сориентироваться с тем, какие мягкие навыки вам действительно требуются, а также увидеть свои сильные и слабые стороны.
Возьмите в привычку постоянно наблюдать за собой, своими реакциями и поведением и анализировать это. Например, с помощью дневника эмоций. Таким образом развивается эмоциональный интеллект, и, как следствие, повышается саморегуляция, эмпатия, улучшаются социальные навыки.
Кстати, релевантные вакансии софт-скилы тоже можно — и нужно! — указывать в резюме. Правда, простого перечисления «обладаю навыками коммуникации и умею работать в команде» может оказаться недостаточно. Лучше подкрепить их конкретными примерами. Может быть, вы проводили презентации для клиентов, возглавляли пусть даже небольшую команду или в экстренной ситуации быстро и без последствий для бизнеса разрулили проблему — расскажите об этом в резюме.
Подробнее о том, как составить классное и действительно работающее на вас резюме, мы рассказывали в этой статье, а о мягких навыках — в этой. Также мы говорили о том, как распознать фальшивого работодателя, о способе получить новую профессию бесплатно и о правах работников. Оставайтесь с нами, чтобы узнать больше о рынке труда, финансовой грамотности и не только!