Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Я пришла работать вместо сотрудницы, которая ушла в декрет, но со мной заключили трудовой договор на неопределённый срок (в нём не указано, что при выходе той сотрудницы трудовой договор со мной автоматически прекращает действовать). Подскажите, может ли работодатель уволить меня при выходе сотрудницы из декрета? Могу ли я сама при таких обстоятельствах уйти в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком как обычный сотрудник, или меня уволят сразу после родов, как при срочном договоре было бы?
Ответ компании.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно Вы вправе уйти в декрет, место работы за Вами сохранится, а расторгнуть трудовой договор работодателю не позволит трудовое законодательство.
Задать свой юридический вопрос Вы можете здесь: https://vk.com/prokhorovfg.