📅 По мнению психологов и нейробиологов, отдых так же важен для качественной жизни и успешной карьеры, как и работа. И для того, чтобы этот период прошел без неприятных сюрпризов, важно заранее ознакомиться с правилами и правами, касающимися отпусков. 📜
📍Общая информация
🔆 Работник получает право на отпуск после 6 месяцев работы (ст. 122 и 124 ТК РФ). Некоторые группы, такие как женщины в декрете, несовершеннолетние, усыновители детей до 3 месяцев и работающие по совмещению, вправе уйти в отпуск ранее этого срока.
🔆 Каждому работнику гарантируется отпуск не менее 28 дней в году.
🔆 На сезонной или кратковременной работе (менее 2х месяцев), оплачиваемый отпуск выделяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Так же рассчитывается и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 191 и 195 ТК РФ).
🔆 При ненормированном рабочем дне работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3х дней.
📍Использование отпуска
🔆 Отпуск по желанию работника может быть разделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 дней (согласно статье 125 ТК РФ).
🔆 Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных, вы имеете право перенести отпуск и требовать компенсацию (ст. 136 ТК РФ).
🔆 Если вы не воспользовались отпуском, то имеете право на получение денежной компенсации (по Постановлению Конституционного Суда №38-П).
📍Расчет отпускных
Чтобы узнать сумму отпускных, выполните следующие шаги:
- Разделите свою зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце)
- Умножьте результат на количество дней отпуска.
Пример: если Ваша зарплата 75 000 рублей и вы берете 14 дней отпуска, Ваши отпускные составят: 75 000 / 29,3 × 14 = 35 836 рублей.
📍Приоритет в отпуске
🔆 Если несколько сотрудников одновременно подают заявки на летний отпуск, приоритет отдаётся тем, кто имеет льготы или детей на иждивении, беременные женщины и их партнеры, несовершеннолетние, чернобыльцы, ветераны боевых действий и жены военнослужащих (если у мужей отпуск летом).
🔆 В приоритете также те, кто ранее был вызван работодателем из отпуска (ст. 260, 123, 267, 268 и 262.2 ТК РФ).
📍 Если Вы еще не отгуляли свой отпуск в этом году, не упустите возможность возможность отправиться в горы Кавказа, окунуться в атмосферу зимнего волшебства на Байкале, поучаствовать в настоящей парусной регате или отдохнуть в жарких странах, где солнечные ванны станут прекрасным спасением от холода!
