В КНДР размер заработной платы имеет куда меньшее значение, чем в капиталистических странах, особенно если говорить о Северной Корее времен Ким Ир Сена, когда экономическая составляющая и политический контроль был полностью в его руках.
Экономический опыт КНДР во многом уникален. Если, например, в СССР к карточной системе относились как к весьма радикальному методу, к которому обращались в крайних случаях, то в Корее политики нисколько не брезговали подобной системой. Разумеется, заработная плата у людей была, однако суть не в ее объеме, а в том, что люди могли на нее получить. Например, два жителя Северной Кореи работают на двух разных должностях, но получают абсолютно одинаковую зарплату. Но один из них будет питаться до сыта, а уровень потребления другого окажется весьма низким.
Возьмем конкретный пример - чиновник и простой рабочий. Социализм, а потому заработная плата у них одинакова. Однако, благодаря карточной системе, чиновник может получить в наборе дефицитные продукты (фрукты, рис и даже мясо), в то время как рабочему оставалось надеяться лишь на зерно (кукуруза, ячмень). Подобная система плоха тем, что дефицитных продуктов на всех не хватало, а потому все жители априори не могли питаться одинаково. Из этого следует, что имела роль вовсе не заработная плата человека, а его должность.
Номинальная заработная плата
И все же, сколько получали северокорейцы? Если говорить прямо, то зарплата корейца практически никак не поменялась в промежутке с 1960-х по 2000-е года и составляла в среднем от 45 до 90 вон по стране. Переводить на российский рубль эту зарплату бессмысленно, потому что структура цен в социалистической стране сильно разнится с российскими реалиями. Проезд на автобусе стоил тогда 0,1 воны, а крупы и зерна выдавались по карточной системе фактически бесплатно.
Стоит взять во внимание 1980-е года. Этот временной отрезок весьма важен, потому что на этом моменте заканчивалась "система" Ким Ир Сена. Итак, в это время:
- разнорабочий, который не имел квалификацию, получал 50-70 вон;
- рабочий, получивший квалификацию, приносил в семью 80-120 вон;
- инженер получал 150 вон;
- чиновники, незаменимые специалисты получали 250-300 вон.
Однако в 1990-х годах началась инфляция, жесткий дефицит товаров и крах государственной системы. СССР распался, и рассчитывать властям КНДР, экономика которой сильно была зависима от финансовых вложений из-за границы, больше было не на кого.
Финансовые реформы, повлиявшие на зарплату
В 2002-м году начались реформы, которые кардинально поменяли систему заработных плат северокорейцев. Низкоквалифицированные сотрудники получали в среднем 2100 вон. Например, зарплата воспитателя в детском саду составляла 1700 вон. Политическая элита и директора предприятий получали не сильно больше - от 8000 до 10000 воны.
К слову, реформы справиться с инфляцией не позволяли. Если в 2004-м году 1 евро менялся к 2000 вон, то уже в 2005-м году курс начал расти, и остановился только к 2009-му году (оставаясь, кстати, при этом достаточно стабильным). Итак, к 2009-му году 8000 вон можно было поменять всего на 1 доллар.
То есть официальная зарплата директора предприятия составляла не больше 1,5 доллара в месяц.
Но переживать за корейцев не стоит, поскольку этот курс не решает абсолютно ничего по простой причине - написанной выше. Цены на товары и услуги очень сильно отличаются от капиталистических стран. Но и эта причина не является единственной. Если нарисовать гипотетическую ситуацию, при которой турист оказывается в КНДР примерно с 20-25 долларами в кармане, то он мог бы без проблем прожить примерно месяц. Условия и стиль жизни туриста, разумеется, кардинально поменялись бы, поскольку условия для жизни, созданные в КНДР, во многом не дотягивают до условий жизни в более-менее развитой стране.
На работе северокорейцы получали продовольственные пайки, за счет которых и жили, а потому заработная плата размером 1 доллар за границей их никак не беспокоила.
Другая причина заключалась в том, что северокорейцы могли работать не только в государственной структуре, но и в частном бизнесе, который активно развивался и продолжает свое развитие до сих пор при правлении Ким Чен Ына. Если северокореец имеет частный бизнес (который, в основном, крутился вокруг аграрного сектора), то им занималась его жена, пока он сам находится на государственной работе.
К тому же сам северокореец может быть без проблем трудоустроен в частном секторе как работник. В 2019-м году водители (самая высокооплачиваемая должность на рынке) получал 250-300 долларов в месяц, что очень неплохо не только для КНДР, но и во многих других странах.
Государственные структуры тоже не стоят на месте. Ким Чен Ын хоть и остается жестким вождем, который никак не ослабляет хватку в сфере внутренней политики, однако в плане экономики он весьма либерален, а потому госпредприятия тоже начинают работать в рамках рыночной экономики. Благодаря этому, помимо своей зарплаты, работник госпредприятия может получить бонус в виде премии (в зарплату эти "премии" не включаются, это принципиальный момент).
Итого выходит, что средний доход семьи в КНДР составляет 60-100 долларов. Сюда включается "основная" зарплата, доход в виде "премиальных", доход от собственного бизнеса или работы на частный сектор. Зарплата, кстати, растет. Работник на государственной фабрике может получать до 100 долларов в месяц, если брать в учет все те же премиальные.
Однако рыночная экономика многим корейцам все же нравится не так сильно, как карточная система, о которой (преимущественно старшее поколение) любит вспомнить с ностальгией.
🚩 На Севере всегда тепло
Материал был создан с использованием работ Андрея Ланькова и открытых источников