В России разработан законопроект, который предусматривает сохранение рабочих мест за призванными на срочную военную службу сотрудниками негосударственных организаций. Инициатива будет направлена в Минтруд.
Согласно законопроекту, в случае призыва работника на военную службу трудовой договор может быть приостановлен на период службы. При этом стороны приостанавливают выполнение своих прав и обязанностей, и за работником сохраняется его место и должность.
Работодатель будет вправе выплачивать материальную помощь призванному работнику и сохранять социальные гарантии, такие как страхование и пенсионное обеспечение. Период приостановления трудового договора не будет учитываться в трудовом стаже.
Работодатель также сможет заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия призванного. Расторжение трудового договора с работником в период приостановления будет запрещено, за исключением ликвидации организации или истечения срока действия договора.
Если работник не вернется на работу в течение 20 дней после окончания службы, работодатель сможет расторгнуть договор. Предполагается, что такая инициатива сделает вакансии более привлекательными для молодых специалистов.
Напомним, что накануне на базе пензенского областного сборного пункта прошли торжественные проводы новобранцев, отправляющихся на срочную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации. Участие в них принял губернатор Олег Мельниченко.