Зарплата все еще имеет значение, по крайней мере для молодых разработчиков. Почти половина 18–24-летних IT-специалистов при выборе работодателя в первую очередь обращает внимание на уровень вознаграждения и социальный пакет, показал опрос, проведенный сервисами «Работа.ру» и «СберЗдоровье», с результатами которого ознакомился Forbes Young. В исследовании приняли участие 1318 разработчиков из российских городов-миллионников в возрасте 18–24 лет. 42% респондентов работает на позициях уровня мидл (с англ.: middle — «средний»), 26,6% — джуны (с англ.: junior — «младший»), 20,5% — сеньоры (с англ.: senior — «старший»), 10,9% — лиды (от англ.: lead — «руководить»), или менеджеры.
Помимо заработной платы при трудоустройстве молодые IT-специалисты обращают особое внимание на график и формат работы (34,8%), а также на наличие хороших отзывов о компании (24,2%). Кроме того, респонденты рассчитывают на получение корпоративных бонусов. Лидерами здесь стали ДМС (36,4%), дополнительный оплачиваемый отпуск (34,7%), оплата коворкинга (19,7%) и возможность работать на удаленке (18,8%).
TravelTech и RetailTech оказались самыми популярными в списке IT-сфер, с продуктами которых респондентам было бы интересно поработать, — их выбрала почти треть участников опроса. Далее следуют FinTech (25,4%), MedTech (17,1%), сфера продуктов питания (13%), EdTech (10,8%) и HRTech (9,7%).
Также в исследовании были вопросы, связанные с апатией к работе в IT. Оказалось, что больше половины опрошенных разработчиков с ней не сталкивались. А вот те, кому когда-либо работа была безразлична, основными причинами своего равнодушия назвали отсутствие видимого результата (23,1%), медленный финансовый рост (22,3%), однообразие задач (21,5%), высокую нагрузку и сложные проекты (19,9%), необходимость постоянно и быстро адаптироваться под изменения (16,5%).
@forbes_young