Мы с вами поговорили про идеальную картинку в прошлых статьях. Но идеал нужен далеко не всем, а вот как не совершать критические ошибки на собеседовании будет полезно многим.
В этой статье вы узнаете, из-за каких ваших действий или слов вы с большой вероятностью получите отказ. Начинаем рубрику “Вредные советы”.
Ошибка 1. “Давай перейдем на “ты”
Как я вам рассказывала в предыдущих статьях, собеседование - это переговоры на равных. Но некоторые кандидаты воспринимают это слишком буквально, особенно когда HR значительно моложе.
И если кандидат неожиданно переходит на “ты” или предлагает первым это сделать, то для подборщика - это красный флаг.
Сколько бы лет ни было рекрутеру, а как бы молодо он ни выглядел, - он официальный представитель работодателя на этих переговорах, и соблюдение формальности в виде обращения на “Вы” в данном случае признак хорошего тона и уважения к потенциальному работодателю.
Да, есть компании, в которых обращение на “ты” является частью корпоративной культуры. В таком случае рекрутер сам вам об этом сообщит и предложит перейти на “ты”. Без этого приглашения лучше придерживаться общепринятых норм.
Ошибка 2. “Вы что, не читали мое резюме?”
Чаще всего собеседование начинается с формального вопроса: “Расскажите о себе и своем опыте”. Это делается для того, чтобы, во-первых, оценить самопрезентацию кандидата, а во-вторых, чтобы начать диалог и расслабить человека.
Но почему-то некоторые кандидаты отвечают на эту просьбу вопросом: “А вы что, не читали мое резюме? Там все написано”. За мою 15-летнюю практику я с таким встречалась, к сожалению, неоднократно. И всегда после этого отвечала: “Да, мы ознакомились с вашим резюме, там действительно все написано. Поэтому не вижу смысла тратить ваше и свое время на дальнейший диалог. Всего доброго”.
Ошибка 3. “Ой, я вам сейчас такое расскажу”
На собеседовании достаточно часто вы можете услышать вопрос: “А по какой причине вы решили сменить работу?”. Его задают для того, чтобы услышать ваши мотивы и понять, насколько повторение подобной ситуации возможно в их компании.
К сожалению, некоторые кандидаты воспринимают это как отмашку к тому, чтобы вывалить все “грязное белье” предыдущего работодателя.
Тут важно запомнить, что рекрутер - не ваш психотерапевт. Поэтому не стоит в ответ на этот вопрос рассказывать, какой нехороший был ваш прошлый начальник, как слова доброго от него было не услышать, как вы пахали день и ночь во благо фирмы, а вам даже премию не дали, и с кем он спал, и прочее, прочее, прочее. Даже если это было так.
В статье "Как подготовиться к собеседованию на должность мечты" я рассказываю о том, как лучше ответить на данный вопрос.
Ошибка 4. “Я не вру, я перепутал”
У некоторых кандидатов есть желание немного приукрасить свой опыт, и они начинают добавлять то, чего не было, либо отвечать на вопрос так, как им кажется будет ответить более привлекательно для работодателя.
Но рекрутеры хорошо запоминают информацию, а хорошие рекрутеры еще и записывают. Кроме того у них более выигрышная позиция, они расслаблены, на них не давит стресс от прохождения собеседования. А вот на кандидата давит. Поэтому отвечать на вопросы и запоминать свои предыдущие ответы очень сложно.
Если в каком-то из пунктов вы что-то преукрасите, проще говоря соврете, то велика вероятность, что это вскроется в процессе дальнейшего собеседования. И тогда шанс получить работу будет невелик.
Ошибка 5. Лесть
Некоторые кандидаты в своем стремлении произвести хорошее впечатление на рекрутера переходят на личность. “Вы такая красивая”, “у вас такие приятные духи”, “вы очень стильная” и тому подобные вещи мне приходилось слышать на собеседовании. Честно, в начале карьеры они меня ввергали в ступор. К чему это? Зачем это? Мы же не на свидание идем. С опытом я научилась “переворачивать” эту ситуацию в юмор, давая понять кандидату, что подобное неуместно.
В заключении хочу сказать, что чтобы хорошо пройти собеседование достаточно быть честным, общаться с уважением и соблюдать нормы делового этикета.
А с какими ошибками вы сталкивались при прохождении или при проведении собеседования? Делитесь в комментариях, с удовольствием с вами пообщаюсь.