Главный государственный инспектор труда Пензенской области Евгений Трошин, разъяснил, что работодатели иногда отказывают соискателям при приеме на работу, но не всегда это правомерно. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, необоснованное отказ в заключении трудового договора запрещен.
Дискриминация при трудоустройстве также недопустима. Под ней понимается нарушение прав и свобод человека на основе пола, расы, национальности, возраста, социального статуса и других признаков.
К примеру, работодатель не имеет права отказать соискателю только из-за его возраста. Запрещено также отказывать женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, переведенным от другого работодателя, в течение месяца после увольнения с предыдущего места.
Причины отказа должны быть связаны только с профессиональными качествами соискателя, которые могут повлиять на выполнение его обязанностей. Если соискатель требует, работодатель обязан предоставить письменное обоснование отказа в течение семи рабочих дней. Обжаловать отказ в заключении трудового договора можно в судебном порядке.
Ранее Евгений Трошин рассказал, какие действия следует предпринять, если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.