Информационное письмо «О предупреждении несчастных случаев на производстве при выполнении погрузочно-разгрузочных работ» подготовил Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
По данным ДГИТ работники часто получают травмы при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Департамент напоминает, что безопасную организацию таких работ регламентируют:
- Межотраслевые правила по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.01.2018 № 12 (Межотраслевые правила);
- Типовая инструкция по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных и складских работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.01.2018 № 10.
Основные подготовительные этапы, гарантирующие безопасность:
- выбор способа проведения погрузочно-разгрузочных работ, подъемно-транспортного оборудования, средств механизации, приспособлений для грузоподъемных операций;
- подготовка места проведения работ;
- применение работающими средств индивидуальной защиты, а также при необходимости – средств коллективной защиты;
- проведение медосмотра работающих, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
ДГИТ обращает внимание работодателей на необходимость:
- назначить ответственных специалистов за проведение погрузочно-разгрузочных работ;
- соблюдать порядок обучения и периодической проверки знаний инструкций у персонала, участвующего в погрузочно-разгрузочных работах;
- ужесточить спрос за соблюдением работниками требований по охране труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с требованиями Директивы от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;
- не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих выданные им СИЗ, не прошедших обязательные медосмотры (освидетельствования).
Письмо размещено на официальном сайте ДГИТ.
Дополнительно по теме:
Последний день контракта приходится на выходной: дата увольнения
Увольнение по соглашению сторон: дату определили, но не оформили
Увольняем молодого специалиста за прогулы: пусть вернет пособие и денежную помощь