Многие UX/UI-дизайнеры, особенно начинающие, сталкиваются с боязнью откликаться на вакансии крупных компаний. Страх не соответствовать требованиям, недостаток опыта или уверенности часто становится барьером на пути к мечте. Однако на самом деле всё обстоит совсем не так страшно, как кажется. Давайте разберём основные мифы и страхи, а также поговорим о том, как успешно пройти этот путь.
Миф №1: Вакансия требует слишком много навыков
Когда мы видим вакансии от крупных компаний, список требований может казаться пугающе длинным — такое чувство, что ты должен уметь всё на свете. Но тут важно понимать: зачастую одна вакансия создаётся сразу для нескольких команд, поэтому в описании стараются включить максимальный перечень навыков, чтобы охватить различные потребности.
Истинная картина такова: HR специалисты после первичных собеседований распределяют кандидатов по разным направлениям и командам. На самом деле на рынке ощущается острая нехватка крепких мидлов и сеньоров, и это открывает двери целеустремлённым джунам. Если у тебя есть желание расти и развиваться, то даже в крупной компании можно найти свою точку входа. Не бойся подавать резюме!
Миф №2: «Я недостаточно хорош для этой компании»
Самооценка — это одно из главных препятствий для многих дизайнеров. У каждого второго возникает синдром самозванца, особенно когда речь идёт о компаниях с большим именем. Однако стоит помнить: отказ не значит, что ты плохой специалист. Это просто знак того, что ваши пути с этой компанией не пересеклись — так же, как не все любят авокадо, но это не делает его плохим продуктом.
Когда я искала работу, я прошла через множество собеседований. Из более чем тысячи откликов мне удалось пройти около 30-40 собеседований. На первые я шла не в компании мечты, а в те, где могла получить опыт и набить руку. Это позволило мне почувствовать себя увереннее к моменту, когда я дошла до тех компаний, которые действительно были моими целями. Помни: те люди, которые будут тебя собеседовать, — такие же специалисты, как и ты. Они не боги, просто более опытные коллеги, и они тоже когда-то начинали с нуля.
Как построен процесс собеседований
Для того чтобы не бояться процесса, полезно знать, как он обычно проходит. Собеседования в продуктовых командах могут состоять из нескольких этапов:
- Интервью с HR — знакомство, обсуждение твоего опыта и ожиданий от компании.
- Встреча с руководителем проекта или будущими членами команды, чтобы понять, как ты впишешься в коллектив и задачи.
- Техническое собеседование — обсуждение твоих навыков, решения кейсов, а иногда и тестовое задание.
- Знакомство с руководителем дизайна — для более глубокого обсуждения твоей роли в команде и общих принципов работы, условий контракта.
Эти этапы могут идти в произвольном порядке или где-то отсутствовать, но понимание структуры процесса уже снижает уровень стресса.
Советы по подготовке
Если ты хочешь попасть в конкретную компанию, не спеши откликаться сразу. Пройди несколько тестовых собеседований в других местах, чтобы привыкнуть к вопросам, атмосфере и не волноваться на интервью мечты. Каждое собеседование — это тренировка.
Кроме того, не бойся отправлять своё резюме много раз. Нормально, если ты сделаешь это 100+ раз. Так устроен рынок, и чем больше ты стараешься, тем выше шанс найти своё место.
Вера в себя — ключ к успеху
Самое главное, что тебе нужно, — это вера в себя. Я сама прошла этот путь несколько раз, разослала сотни откликов и прошла десятки собеседований. Были отказы, но в итоге я нашла свои проекты, которые дали мне перспективы и интересные задачи. С опытом я поняла, что отказ — это не конец пути, а часть процесса. У всех разное видение и цели, и это нормально.
Не бойся начинать свой путь в IT, и помни: трудолюбие и уверенность откроют тебе двери даже в самые крупные компании.
Что дальше?
В следующих статьях я расскажу, как составить идеальное резюме, чтобы тебя заметили, и как собрать портфолио, которое выделит тебя среди конкурентов. Также поговорим о том, как правильно подготовиться к собеседованию и стать «сладким пирожочком» на рынке труда. До встречи!