Необходимо сохранять рабочие места за призванными на срочную военную службу сотрудниками негосударственных организацией. Такой законопроект разработал член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов, сообщает 17 октября РИА Новости.
Сейчас возможность сохранить рабочее место в период нахождения в армии есть у сотрудников госорганизаций - они могут вернуться на работу в течение трех месяцев с момента увольнения со службы. У работников негосударственных организаций такое право отсутствует.
Законопроектом предлагается предусмотреть возможность приостанавливать действие трудового договора для работников, призванных на срочную службу или поступивших на альтернативную гражданскую службу. Уточняется, что в период приостановления действия договора стороны приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, однако место работы и должность за призванным сотрудником сохраняются.
Расторгнуть трудовой договор с работником в это время, согласно документу, не получится. Исключениями станут только случаи ликвидации самой организации, а также истечение в указанный период срока действия срочного трудового договора. Кроме того, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не выйдет на работу через 20 дней после завершения службы.
На время прохождения сотрудником службы руководство сможет заключать срочные трудовые договоры с другими людьми. В том числе можно будет нанять студентов и выпускников, цитирует РИА Новости текст сопроводительных материалов к законопроекту.
Как писала «Парламентская газета», в сентябре в перечень Минтруда вошли 13 новых должностей и более 130 госучреждений, куда смогут принять срочников, выбравших альтернативную гражданскую службу.