В предыдущем посте мы рассмотрели ситуацию с оспариванием вознаграждений топ-менеджеров на примере банкротства ООО «Гугл». Теперь давайте подробнее разберём, как именно происходит процесс оспаривания и взыскания таких выплат и что может предпринять топ-менеджер, чтобы защитить свои интересы.
Когда и как могут оспаривать выплаты?
1. Если компания не банкрот
В этом случае оспорить сделку может кто-то из участников управления компанией, например, акционер. Он может подать иск, если докажет, что выплатами крупного вознаграждения был нанесён ущерб компании. При этом иск может быть направлен не только на взыскание денег с получателя (например, топ-менеджера), но и с тех, кто одобрил данное решение — членов совета директоров (СД), которые проголосовали за такое вознаграждение.
2. Если компания банкрот
Здесь процесс выглядит иначе. Арбитражный управляющий и кредиторы могут оспорить выплаты топ-менеджерам, ссылаясь на то, что такие сделки нанесли ущерб и усугубили финансовое положение компании. Кроме того, можно предъявить иски к лицам, которые одобрили эти решения, а также включить данные выплаты в основания для субсидиарной ответственности.
Основная сложность в подобных делах — это доказательство того, что выплаченная зарплата или бонусы были "нерыночными" и несоразмерными для текущего состояния компании. Здесь в дело вступают судебные эксперты, которые проводят оценку обоснованности вознаграждений.
Как топ-менеджеру защититься от возможных оспариваний?
Для того чтобы минимизировать риски в будущем, топ-менеджеру важно действовать проактивно и готовиться заранее к потенциальным разбирательствам. Вот несколько шагов, которые помогут защитить себя:
1. Доказывать свою уникальность и квалификацию
Накапливайте доказательства своей экспертизы и профессионализма. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации, участие в отраслевых конкурсах и получение профессиональных наград. Документы, подтверждающие ваш статус на рынке труда, помогут вам доказать обоснованность высокого вознаграждения.
2. Подтверждайте личный вклад в успех компании
Сохраняйте материалы, которые демонстрируют ваши достижения и вклад в успешные проекты. Это могут быть отчёты, благодарственные письма или официальные признания со стороны руководства компании. Такие доказательства помогут подтвердить вашу ценность и оправданность выплаты высокой зарплаты или премий.
3. Следите за состоянием компании
Важно понимать, когда компания начинает двигаться к неплатёжеспособности. Признаки банкротства служат сигналом, что любые крупные выплаты после этого момента могут быть оспорены в будущем. Как только появляются признаки финансовой нестабильности, избегайте принятия и подписания соглашений о крупных бонусах или материальной помощи — это минимизирует риски.
Если вы не уверены в безопасности своих вознаграждений или хотите понять, как защитить их в условиях возможного банкротства компании, давайте обсудим это лично. На индивидуальной консультации я помогу вам разобраться в вашей ситуации и предложу конкретные шаги для минимизации рисков.
#зарплата #риск #менеджмент #субсидиарнаяответственность #банкротство #финансы #компания #юрист #судебнаяпрактика #юридическаяконсультаци