Известная русская пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» как нельзя лучше объясняет суть любого собеседования, ведь в первую очередь работодатель оценивает внешний вид соискателя, а принимает решение об устройстве кандидата на новое место работы уже после непосредственной беседы с ним.
Чтобы не стушеваться при личном разговоре с потенциальным руководителем, претендент на вакантное место должен быть готов к непростым вопросам. Для успешного устройства на работу важно знать, как правильно отвечать на подобные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.
1. Вопросы, касающиеся отношений с прежним руководителем. Отвечая на них, ни в коем случае нельзя ругать или в чем-то обвинять своего бывшего начальника. Наоборот, нужно сказать, что с прежним боссом у Вас были нормальные рабочие отношения, но Вы поняли, что Вам не хватает условий для самореализации, поэтому Вы отправили резюме в данную компанию.
2. Вопросы о самооценке соискателя. Не перечисляйте только положительные качества — это нежелательно из-за того, что Вас могут заподозрить в неискренности. Лучше честно перечислить те недостатки, которые так или иначе могут положительно повлиять на работу. Например, менеджеру позволительно быть болтливым, а юристу — педантичным.
3. Вопросы на стрессоустойчивость. Интервьюер может попросить представить ситуацию, в которой у Вас украли чемодан в незнакомой стране. А затем спросить, что Вы намерены делать в этом случае. Цель такого и подобных ему вопросов — создать необычную ситуацию. Работодателю важно выяснить, как Вы будете решать проблему. В зависимости от ответа он определит Вашу будущую роль в компании: лидера, командного игрока или звезды-одиночки. Главное в ответе на такие вопросы руководствоваться логикой, а не эмоциями.
4. Провокационные вопросы. Работодатель, спрашивая, почему Вы, достигнув 30-ти /35-ти / 40-летнего возраста, так и не стали руководителем, выясняет Ваши карьерные амбиции. Если в будущем Вы планируете занять место начальника, можете сказать, что ранее Вы предпочитали профессиональное развитие, изучали структуру работы, а теперь готовы возглавить коллектив.
Не бойтесь хвалится своими достижениями и рассказывать о том, чем вы можете гордиться, скромность на собеседовании неуместна:
Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter, показал, что лишь треть кандидатов самостоятельно рассказывают потенциальным работодателям о своих достоинствах и достижениях.
При страхе перед собеседованием:
• старайтесь дышать глубоко и медленно;
• если собеседование задерживается, подумайте о чем-нибудь отвлеченном;
• кардинально измените отношение к собеседованиям: представьте, что Вы идете на интервью, чтобы познакомиться с интересными людьми.
Запомните, собеседование — это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой.
Возвращаясь к вопросу о выборе одежды, лучше всего одеваться строго, но не слишком закрыто. Самые подходящие цвета — оттенки серого, коричневого, а также темно-синего, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый.
В любое время года под запретом: мини-юбки, маечки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спортивном стиле: на интервью не место потертым джинсам, майкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, воланами.
Испытательный срок тоже нелегкий этап при устройстве на новую работу. Чтобы показать себя с наилучшей стороны и быстро найти общий язык с коллективом, важно знать некоторые нюансы.
На нового в коллективе человека часто спихивают мелкие поручения. Выполняя дополнительные задания, новичок не успевает разобраться со своими основными обязанностями. В такой ситуации лучше сразу отказать и уйти в работу с головой, чтобы у окружающих не возникло желания раздавать новые поручения.
Старайтесь сохранять нейтралитет и не сплетничать. Лучше промолчать, если кто-то из коллег начнет обсуждать шефа, и быть готовым к вопросу о причине Вашего ухода с прежнего места работы.
В большинстве компаний существует некий свод правил корпоративной этики, изучить который можно лишь в процессе трудовой деятельности. На данном этапе Вам важно не опаздывать, соблюдать существующий дресс-код, отказаться от критики новых коллег.
И наконец, в середине испытательного срока, Вы можете поговорить с начальником о существующих ошибках в Вашей работе: у Вас будет время исправить их.
Дерзайте и у вас все получится!