Сегодня мы поговорим о такой теме, как незаконные требования сотрудников органов власти, связанные с воинским учетом, и о том, как с этим быть.
Иногда к нам обращаются граждане с вопросом, где-то у них требуют документы воинского учета или подтверждение статуса на воинском учете. Это может происходить в ГИБДД, например, при замене водительских прав или получении новых. Слышал, что требовали либо паспорт с отметкой о состоянии на воинском учете, либо сам документ. Непонятно, для каких целей это делается.
Если происходит попытка увязать получение госуслуги с подтверждением воинского учета, то это неправомерно. Например, в ГИБДД такой правовой возможности законом не установлено. В таком случае нужно зафиксировать отказ конкретного сотрудника в предоставлении услуги, например, по замене прав, и оспорить его в суде.
Когда вам отказывают, вы можете попросить отказ в письменном виде, чтобы оспаривать его. Обычно на этой стадии вопрос решается, потому что сотрудник понимает, что, скорее всего, он не прав и настаивать не будет. Если вы демонстрируете знание закона и готовность защищать свои права, странные требования часто исчезают.
Что касается замены паспорта, здесь могут быть вопросы. В новом положении о паспорте есть требование показать документ воинского учета, чтобы поставить штамп. Это логично, но, на мой взгляд, если бы возник спор, вы, скорее всего, выиграли бы его. Замена паспорта – это госуслуга, и орган, предоставляющий услугу, не должен требовать от вас то, что он может запросить в другом госоргане.
Работодатель не имеет права требовать от вас воинский учет. Он может только сообщить военкомату, что у него есть такой-то сотрудник, но больше ничего делать не обязан. Согласно постановлению Верховного суда, работодатель не может отказывать в приеме на работу на основании, не связанном с деловыми качествами. Если вас не берут на работу, потому что вы не на учете, это незаконно.
Если работодатель требует от вас встать на воинский учет или предоставить документы, он не имеет на это права. Взаимоотношения с военкоматом – это право гражданина, а не сфера интересов работодателя.