Право уволить сотрудника за недостойное поведение или систематические прогулы закреплено за работодателем в Трудовом кодексе. Но есть и совершенно неожиданные причины для увольнения, которые могут удивить, а то и насмешить.
Команда «Траектории роста» составила собственный рейтинг нелепых причин для увольнения. Если у вас есть что добавить, пишите в комментариях!
Громко смеётся
Хохот может вызвать у окружающих смешанные чувства. Не всем по душе такое бурное выражение эмоций, даже если для этого есть повод. А что, если громкий смех повторяется снова и снова? Можно ли работать в таких условиях? И как объяснить сотруднику, что вести себя подобным образом неуместно?
Героиня нашей истории любила смеяться часто и от души и не видела в этом проблему, в отличие от её коллег и руководства. Она получала замечания, но не считала нужным ограничивать себя в выражении эмоций и в результате потеряла должность.
Неуместный смех стал причиной ещё одного увольнения, ставшего известным широкой общественности. Речь идёт о камчатской телеведущей Александре Новиковой, которая рассмеялась, зачитывая суммы выплат льготникам. Официальная причина увольнения не называется, т. к. ведущая ушла с работы с формулировкой «по собственному желанию».
Примечание: разорвать с сотрудником трудовые отношения из-за смеха, согласно ТК РФ, нельзя, но, если это вредит работе, руководитель имеет право уволить за дисциплинарный проступок.
Не любит душ
Рано утром на рассвете
Умываются мышата,
И котята, и утята,
И жучки, и паучки.
К. Чуковский, «Мойдодыр»
Именно это хотели сказать коллеги сотруднице, которая пренебрегала правилами гигиены и появлялась на рабочем месте в ненадлежащем виде. Но женщина совершено не разделяла претензии коллектива. Руководство долго не вмешивалось в конфликт, пока не стало очевидно, что нежелание одного человека мыться негативно влияет на рабочие процессы.
Чтобы воздействовать на женщину и не нарушить закон, руководителю компании пришлось изменить правила внутреннего трудового распорядка и внести дополнения относительно внешнего вида. После неоднократных дисциплинарных взысканий женщину удалось уволить на законных основаниях.
Коллектив вздохнул с облегчением.
Фотографируется на работе без одежды
Если предыдущая героиня не любила мыться и носила в офис грязные вещи, то следующая сотрудница поступала иначе ― одевалась хорошо, а раздевалась ещё лучше. И всё это на рабочем месте.
Делала она это без свидетелей, во время обеденного перерыва или после ухода коллег домой. И если бы она не снимала селфи в таком виде и не выкладывала снимки в соцсети, о проблеме, возможно, никто бы и не узнал.
Ну и вишенка на торте: работала женщина в детском учреждении и фотографировалась на фоне обстановки, которая чётко указывала на принадлежность к конкретному учебному заведению.
Руководство вполне могло уволить сотрудницу по статье, но обошлось без этого ― женщина сама написала заявление с просьбой освободить её от должности.
Разводит кошек
Любители усатых-полосатых поддержали охранника из Санкт-Петербурга, когда узнали, что он потерял работу именно из-за любви к животным. Сердобольный гражданин не просто симпатизировал бездомным кошкам, но и забирал их к себе. Но не домой, как можно было подумать, а на работу.
Таким образом, за несколько месяцев на заводе, где он трудился, собралось около сорока котов. Руководство пришло в ужас и потребовало убрать животных хотя бы частично. Когда охранник не смог избавиться от четырёхлапых, ему предложили волонтёрскую помощь.
На деле «волонтёр» не пристраивал животных, а уничтожал. Когда охранник узнал об этом, то поднял шумиху в Интернете. Некоторых животных удалось спасти, однако своё рабочее место гражданин потерял.
Поспорил на деньги, что начальник не уволит
«Траектория роста» уверяет, что более нелепого увольнения встречать не приходилось. Сотрудник компании поспорил с руководителем, что тот его не уволит. В результате этого спора работник лишился не только должности, но и $100 ― суммы, ради которой всё затевалось.
Напоминаем: причина для расторжения трудового договора должна быть объективной. Личная неприязнь не может служить поводом для увольнения. Однако существует немало способов принудить нежелательного сотрудника к написанию заявления «по собственному желанию». Помните об этом и не повторяйте ошибок наших героев.
А какая причина для увольнения показалась вам самой неожиданной? Обсудим в комментариях!