В условиях банкротства компании нередко возникает ситуация, когда уже выплаченные премии, зарплаты и материальная помощь топ-менеджерам могут быть оспорены и возвращены в конкурсную массу. Примером такой ситуации служит текущий кейс компании ООО «Гугл», где конкурсный управляющий пытается оспорить начисления зарплат и премий бывшим топ-менеджерам, включая генерального директора, управляющего директора и финансового директора на общую сумму 166,3 млн. рублей.
Основные претензии касаются выплат, произведённых в 2022-2023 годах, когда финансовое положение компании уже было нестабильным. Управляющий считает, что эти выплаты не соответствовали финансовым возможностям ООО «Гугл» и нанесли ущерб кредиторам, чьи требования значительно превышали активы компании.
❗️Следует помнить, что в случае банкротства компании любые крупные выплаты, даже если они были предусмотрены внутренними приказами и договорами, могут стать предметом судебных разбирательств.
Как и почему вознаграждения могут быть оспорены?
Оспаривание вознаграждений топ-менеджеров обычно происходит по следующим основаниям:
💡Необоснованные выплаты
Если вознаграждения были выплачены в период, когда компания уже имела признаки неплатёжеспособности, эти средства могут быть возвращены в конкурсную массу как нанесшие ущерб кредиторам.
💡 Преференциальные сделки
Если начисления зарплат или премий топ-менеджерам были произведены на основании сделок, которые предоставляли преимущество конкретным лицам перед кредиторами.
💡Материальная помощь и бонусы
Дополнительные выплаты, такие как материальная помощь или квартальные премии, также могут быть оспорены как сделки, ухудшающие положение кредиторов.
❗️В случае ООО «Гугл» речь идёт об оспаривании не только заработных плат, но и годовых премий и материальной помощи.
Для топ-менеджеров и ключевых сотрудников крупной компании всегда существует риск, что в случае её банкротства ранее выплаченные вознаграждения могут быть оспорены.
Важно заранее учитывать такие риски при заключении контрактов с работодателями, а также следить за финансовым состоянием компании, особенно если выплаты кажутся чрезмерными на фоне её общей неплатёжеспособности.
☝️В следующем посте я расскажу, что можно предпринять топ-менеджеру, чтобы его вознаграждение не оспорили в случае банкротства компании.
#банкротство #управляющий #топменеджеры #премии #юриспруденция #возвратденег #арбитраж #финансы #корпоративноеправо #судебныеспоры