Увольнение во время нахождения на больничном возможно только по инициативе работника, в связи с тем, что статья 81 ТК РФ запрещает работодателю уволить работника в период его временной нетрудоспособности. Далее расскажу о том, как происходит увольнение во время нахождения на больничном.
Хочется начать с того, что право на увольнение работника по собственному желанию , предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Пункт первый указанной статьи говорит о том, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Указанный срок начинает отсчет со следующего дня после того, как работодатель получил заявление о расторжении.
Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, включая возможность отправки его по почте. Следовательно, работник, находясь на больничном, может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Ниже прикрепляю образец заявления об увольнении:
Второй пункт указанно статьи говорит нам о том, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в заявление по соглашению между работником и работодателем.
Четвертый пункт статьи 80 ТК РФ говорит о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не осуществляется, если на его место не приглашен в письменной форме иной работник, которому, согласно ТК РФ и иным федеральным законам, нельзя отказать в заключении трудового договора.
Ниже прикрепляю образец отзыва заявления об увольнении:
Трудовой договор продолжает действовать в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (п.6 ст.80 ТК РФ).
На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном:
1. Оплата больничного – работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности (больничный) по общим правилам, даже если сотрудник уволился в этот период. Оплата производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние два года работы.
2. Зарплата с учетом премий и других начислений – работодатель должен выплатить заработную плату за весь фактически отработанный период до дня увольнения, включая премии и другие начисления, предусмотренные системой оплаты труда компании.
3. Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни – при условии если работник работал в такие дни, то ему полагается двойная оплата согласно ТК РФ. Это касается как периода до начала болезни, так и после выздоровления, если сотрудник продолжает работать до даты увольнения.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск – при увольнении сотруднику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за предыдущие годы работы.
5. Выходное пособие – выходное пособие выплачивается только в определенных законом случаях, например, при ликвидации предприятия, сокращении штата или смене собственника. Если увольнение происходит по другим причинам (например, по собственному желанию), выходное пособие не всегда предусмотрено, нужно смотреть трудовой договор и локальные документы организации.
6. Материальная помощь – материальная помощь может быть выплачена, если она предусмотрена внутренними документами компании (коллективным договором, положением об оплате труда и т.д.). Однако выплата материальной помощи не является обязательной по закону и зависит от политики конкретной организации.
Также важно отметить, что в случае если сотрудник был уволен незаконно, он имеет право обратиться в суд для восстановления на работе или получения компенсации за вынужденный прогул.
Подводя итог всего вышеизложенного работник имеет право уволиться по собственному желанию находясь на больничном, предупредив работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель не может уволить работника, который отсутствует на работе в период временной нетрудоспособности по своей инициативе.
Правовое обоснование:
Если Вам нужна помощь в составлении заявления и/или консультация по Вашей ситуации с работодателем, Вы можете написать мне на почту, указанную в шапке канала.
Надеюсь, что данная информация будет для Вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи!