Работая по трудовому договору, вы имеете право на дополнительные выплаты от вашего работодателя, которые могут быть вам положены в определенных случаях. Все эти выплаты предусмотрены законом.
Давайте разбираться, в каких ситуациях такие выплаты возможны и как они регулируются законом.
А пока подпишитесь на наш канал.
Выплата отпускных
Всем сотрудникам полагается ежегодный основной отпуск, который оплачивает работодатель.
Стандартная продолжительность отпуска - 28 календарных дней, но для некоторых категорий работников (например, педагоги, медики, гос.структуры) отпуск может быть увеличен.
Вы должны получить выплату за каждый день отпуска.
Чтобы рассчитать сумму, используйте формулу:
(Средняя заработная плата / 29,3) * Количество дней отпуска = Сумма отпускных
Для более точного расчета учитывайте заработную плату за последние 12 месяцев и количество пропущенных дней.
Сроки выплаты
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала самого отпуска. Если выплату задержали, то вы имеете право на денежную компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый день задержки невыплаченной суммы.
Больничный лист
Больничный лист, официально называемый «листок нетрудоспособности», является документом, подтверждающим вашу болезнь или необходимость ухаживать за больным близким.
Он свидетельствует о том, что вы не можете выполнять свои трудовые обязанности и имеете право на получение компенсации (пособия по временной нетрудоспособности). В настоящее время больничные листы выдаются исключительно в электронном формате.
При расчете выплат по больничному листу учитывается страховой стаж и средняя заработная плата за последние два года.
Изменения в 2024 году
- Минимальное пособие за полный календарный месяц нетрудоспособности увеличено до 19 242 ₽.
- Возросли как минимальный, так и максимальный среднедневной заработок, на основе которого рассчитывается пособие. С 1 января 2024 года минимальный среднедневной заработок составит 632,61 ₽, а максимальный — 4039,73 ₽. Предельная сумма пособия за месяц больничного вырастет до 122 808 ₽.
- С 2023 года работникам больше не требуется запрашивать у работодателей справку 182н. Ранее этот документ оформлялся при увольнении для расчета пособий на новом месте работы. Теперь все необходимые данные будут поступать в СФР от ФНС.
Командировочные
Вас отправили в служебную поездку в другой город? Работодатель обязан обеспечить работника командировочными. Перед поездкой вам также выдаются суточные, которые можно потратить на жилье, еду и другие нужды. Однако по возвращении нужно будет предоставить документы, подтверждающие эти расходы.
Сумма командировочных определяется работодателем и прописана во внутренних правилах компании. Если у сотрудника есть вопросы по этой сумме или нужна дополнительная информация, он может обратиться к своему руководителю или в отдел кадров для получения необходимых разъяснений.
Чтобы отчитаться за потраченные командировочные, сотрудник должен сохранить все документы, подтверждающие расходы, и предоставить их в бухгалтерию. Это могут быть билеты на поезд, квитанции за проживание, чеки из кафе и другие документы, которые подтверждают его траты.
Выплата за использование личного имущества
Иногда сотрудники вынуждены прибегать к использованию своего личного имущества для выполнения рабочих задач. В таких случаях они имеют полное право на компенсацию.
Условия использования и размер этой компенсации фиксируются в специальном соглашении между работником и работодателем. Размер выплаты определяется работодателем на основе внутренних документов компании.
Возврат НДФЛ при использовании налогового вычета
Сотрудники могут вернуть часть уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), воспользовавшись налоговым вычетом. Для этого необходимо собрать подтверждающие документы. После этого работодатель перестанет удерживать часть или даже всю сумму налога, и деньги вернутся к работнику.
Существует три вида вычетов: социальные, имущественные и стандартные. Чтобы получить социальный или имущественный вычет, нужно обратиться в налоговую инспекцию.
После подтверждения права на вычет, инспекция направит уведомление работодателю, который прекратит удержание 13% от дохода. Это прекрасная возможность уменьшить налоговую нагрузку и получить финансовую поддержку.
Выплата при простое или вынужденных прогулах
Представьте себе ситуацию: сотрудник приходит на работу и обнаруживает, что из-за отсутствия электричества или других непредвиденных обстоятельств он не может выполнять свои обязанности. В таких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию, ведь проблемы возникли не по вине работника.
Или вот другой пример: сотрудник взял отгул по болезни и неожиданно узнаёт, что его уволили за прогул. Но не всё так просто! Он может обратиться в суд, чтобы доказать свою правоту. Если суд решит в его пользу, работник будет восстановлен на работе и получит компенсацию за вынужденные прогулы. Обычно суд указывает конкретную сумму, что придаёт уверенности и справедливости.
Если простой произошёл по вине работодателя, сотруднику полагается две трети от средней заработной платы. Если же причина проста — не зависящая от работодателя, то выплачивается две трети оклада. А если работник сам стал причиной простоя, то компенсация не предусмотрена.
Выплата в случае задержки зарплаты
Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные сроки — не реже двух раз в месяц. Эти сроки прописаны в трудовом договоре и локальных актах компании. Работодатель обязан их соблюдать, и если происходит задержка выплаты зарплаты или других выплат, работник имеет право требовать компенсацию. Каждый заслуживает получать свои деньги вовремя!
Выплата за сверхурочные
Отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым договором, где прописано рабочее время. Если сотрудник задерживается на работе по просьбе работодателя, эти часы считаются сверхурочными и оплачиваются по повышенному тарифу: первые два часа — по полуторному тарифу, а все последующие — по двойному. Это справедливо и позволяет оценить труд сотрудников по достоинству.
Однако если работник остаётся на работе по своей инициативе, компенсация не предусмотрена. Это важно помнить!
Выплата детских пособий
Если женщина собирается в декретный отпуск или ухаживает за ребёнком до полутора лет, она может рассчитывать на различные выплаты:
- Пособие по беременности — предоставляется только женщинам.
- Выплаты на рождение ребёнка — могут получить как мать, так и отец.
- Ежемесячные выплаты — действуют до достижения ребёнком полутора лет и могут получать любой из родителей или родственник, который ухаживает за ребёнком.
На текущий год размер пособия на рождение составляет 20 472,77 рублей.
Другие пособия рассчитываются исходя из заработной платы и стажа сотрудника.
С этого года выплаты проводятся через ФСС, но работник всё равно должен предоставить работодателю необходимые документы.
Это важно для обеспечения финансовой поддержки в такой важный период жизни!
Индексация заработной платы
Важный аспект управления трудовыми ресурсами, который помогает поддерживать мотивацию сотрудников и их финансовую стабильность.
Работодатели могут использовать различные подходы к индексации:
Например, ежегодное повышение зарплаты в соответствии с уровнем инфляции или изменениями в экономической ситуации.
Временные выплаты, которые могут быть связаны с достижением определенных результатов или выполнением планов.
Работодатель может самостоятельно решать об увеличении окладов, исходя из результатов работы компании или достижения сотрудниками поставленных целей.
Принципы индексации должны быть четко прописаны в документах компании, таких как коллективные договоры или внутренние регламенты.
Важно, чтобы сотрудники были информированы о правилах индексации и условиях повышения заработной платы, что способствует повышению доверия и удовлетворенности работой.
А вы получаете все положенные вам выплаты? Или о некоторых узнали только из нашей статьи?