Сегодня мы поговорим о тяжёлой ноше токсичного руководителя. Если подчинённые начали собирать чемоданы, то, видимо, настало время отложить в сторону свой трон из кубиков «Лего» и серьезно подумать о переменах.
1. Подумайте дважды, прежде чем ругать.
Ваша острая критика может быть похожа на укол по незалеченной ране. Вместо этого попробуйте хотя бы воспользоваться метанием мягкой подушки – поддержка и конструктивный подход всегда лучше, чем желание показать, кто здесь главный.
2. Откройте окно (и не только для проветривания).
Иногда токсичность накапливается в замкнутом пространстве. Поговорите с кем-то вне работы. Друзья, надеюсь что охотно, выслушают вас и помогут найти идеи, как изменить подход к подчиненным.
3. Сделайте паузу.
Задумайтесь, насколько ваша манера общения может повлиять на команду и ее работу. Каждый раз, когда вам захотелось сказать что-то колкое, представьте, что ваши слова – это горькая конфета, поэтому иногда лучше оставляйте ее при себе.
4. Получите обратную связь.
Но не просто «Как вам моя работа?». Спросите: «Что, по вашему мнению, я делаю не так?» и готовьтесь к ответам. Возможно, вас ждёт пара шокирующих открытий - и да, они не все связаны с вашей скрытой добротой.
И помните: путь к изменению – это не только про то, как стать «лучшим начальником года», но и про то, как перестать быть токсичным, чтобы радоваться своему месту на работе, а не только статусу в офисном чате. Ваша команда достойна поддержки, а не постоянной борьбы!
Если вы почувствовали, что вам нужна помощь в этом нелёгком путешествии, моя дверь всегда открыта. А пока – удачи и поменьше токсичности!