В России растёт осознание важности инклюзии в бизнесе. Всё больше компаний понимают, что создание доступной и инклюзивной рабочей среды — это не только социальная ответственность, но и путь к успешному развитию. В этой статье мы расскажем о пяти крупных компаниях, которые делают значительные шаги в направлении трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
1. Сбер
Сбер активно работает над созданием инклюзивной среды и внедрением программ по трудоустройству инвалидов. Исследования показывают, что инклюзивные компании на 1,5 раза более продуктивны. В 2021 году Сбер запустил программу, в рамках которой планирует увеличить количество сотрудников с инвалидностью до 5% от общего числа. Также компания отмечает, что включение людей с различным опытом и взглядами помогает улучшить инновационность и креативность команды.
2. Газпром
Газпром уделяет внимание социальной интеграции инвалидов и создает специальные условия для работы людей с ограниченными возможностями. Согласно данным, инклюзивные практики могут увеличить прибыльность компании на 20%. Газпром активно сотрудничает с образовательными учреждениями и социальными организациями, что позволяет развивать программу трудоустройства и повышать уровень подготовки сотрудников.
3. Ростелеком
Ростелеком стремится создать доступную среду для людей с инвалидностью, предоставляя им возможность трудоустройства и карьерного роста. В 2022 году компания сообщила, что на 30% увеличила количество сотрудников с инвалидностью, что положительно сказалось на производительности. В рамках внутренней политики компания реализует программы обучения, что способствует адаптации и повышению квалификации таких сотрудников.
4. Аэрофлот
Аэрофлот принимает меры для создания инклюзивной рабочей среды, активно трудоустраивая людей с ограниченными возможностями. По данным исследования, компании, принимающие инклюзивные практики, имеют на 35% более низкий уровень текучести кадров. Аэрофлот предлагает различные вакансии и программы обучения, направленные на поддержку инвалидов, что также положительно сказывается на общем имидже компании.
5. Лента
Сеть гипермаркетов "Лента" активно поддерживает инклюзию, предоставляя рабочие места для инвалидов и создавая доступные условия труда. Согласно статистике, инклюзивные компании демонстрируют на 12% более высокие показатели удовлетворенности сотрудников. Лента внедряет программы по повышению доступности своих услуг, что привлекает клиентов и увеличивает их лояльность.