Функция охраны труда оказывает значительно большее влияние на бизнес и его развитие, чем принято считать. При этом не стоит разделять законодательную охрану труда, процессы культуры безопасности (КБ) и HR-процессы, тем более что в мировой практике такого разделения не существует. Любая компания находится в той или иной точке развития КБ, эволюционируя, стагнируя или даже деградируя на этом пути. Задача современного бизнеса, заинтересованного в успешном и стабильном росте, заключается в формировании развитой культуры безопасности. Именно она на сегодняшний день является отражением ценностей и приоритетов компании, влияя на вовлеченность сотрудников, устойчивое развитие, производительность труда и снижение операционных затрат.
Рассмотрим некоторые ключевые аргументы в поддержку вышесказанного, подкрепив их статистическими данными от крупнейших мировых компаний, собирающих аналитику в том числе сфере охраны и безопасности труда.
Культура безопасности демонстрирует, насколько высоко организация ценит здоровье и благополучие своих сотрудников.
Исследование Института Гэллапа показало, что компании с высоким уровнем вовлеченности в вопросы безопасности на рабочем месте на 50 % вероятнее получают высокую оценку корпоративной культуры от своих сотрудников (Gallup, "State of the American Workplace Report").
Сильная культура безопасности способствует формированию поведения сотрудников, основанного на принципах предосторожности и ответственности (риск-ориентированный подход).
В организациях с развитой культурой безопасности происходит на 70 % меньше событий, связанных с травмами и профессиональными заболеваниями, чем в организациях без КБ (исследование OSHA Report).
Высокий уровень КБ способствует устойчивому развитию компании, помогая избегать финансовых потерь из-за простоев и штрафов, улучшая общий имидж компании.
Компании, которые активно внедряют улучшенные стандарты безопасности и здоровья на работе, видят увеличение своей рыночной стоимости на 5-7 % в течение следующих пяти лет после внедрения (Sustainable Investment Institute Morgan Stanley).
Культура безопасности формирует стандарты поведения в организации, включая ожидаемые действия сотрудников как в повседневных ситуациях, так и в чрезвычайных обстоятельствах.
80 % опрошенных сотрудников отмечают, что наличие четко определенных стандартов безопасности улучшает их общее удовлетворение работой (данные профессиональной ассоциации SHRM - Общества по управлению человеческими ресурсами).
В компаниях с развитой культурой безопасности коммуникация между разными уровнями управления и сотрудниками становится более открытой и эффективной.
Согласно цифрам, приведенным академическим журналом “The Journal of Safety Research”, компании, где существует открытое общение о безопасности и регулярный обмен информацией о мерах безопасности, на 30% снижают вероятность производственных инцидентов
КБ напрямую влияет на производительность труда. Когда сотрудники чувствуют, что их здоровье и безопасность находятся в приоритете, они меньше беспокоятся о возможных рисках и больше сосредоточены на выполнении своих рабочих обязанностей.
- Снижение числа травм на производстве на 10 % может привести к увеличению производительности на 5 % (данные ILO - Международной организации труда).
- Внедрение строгих стандартов безопасности и повышение осведомленности сотрудников может снизить производственный брак на 15-20%, что увеличивает производительность на 10-12 % (данные ISO - Международной организации стандартизации).
- Снижение количества микротравм на 25 % повышает общую производительность труда на 15 % (исследование OSHA Report).
Развитая культура безопасности помогает снизить затраты, связанные с несчастными случаями, страховыми выплатами и штрафами за нарушения норм охраны труда.
Компании, активно внедряющие программы по охране труда, могут сократить расходы на компенсации и страхование в среднем на 20-40 % (American Institute of Insurance and Safety).
Более высокая производительность труда и снижение затрат напрямую влияют на прибыльность компании.
Организации с высоким уровнем безопасности и здоровья на рабочем месте демонстрируют на 3 % большую маржинальную прибыль по сравнению с их конкурентами (Forbes).
Компании, демонстрирующие приверженность культуре безопасности, воспринимаются как более привлекательные для инвесторов и партнеров.
Компании, лидирующие в рейтингах по критериям устойчивого развития и безопасности труда, показывают на 4 % более высокую рыночную капитализацию (исследование консалтинговой компании McKinsey & Company).
Компания, активно поддерживающая культуру безопасности, создает образ ответственного работодателя, что улучшает общественное восприятие бренда.
74 % потребителей склонны изменить свои покупательские привычки в пользу компаний с сильной репутацией в области безопасности (согласно данным международной аудит-консалтинговой корпорации Deloitte).
Компании с развитой культурой безопасности привлекают лучшие кадры, которые ценят заботу о своем здоровье и безопасности.
85 % молодых специалистов, согласно исследованию ориентированной на трудоустройство медиа-платформы LinkedIn, предпочитают работодателей, которые демонстрируют четкую политику безопасности.
Соблюдение стандартов безопасности помогает избежать юридических рисков, связанных с несчастными случаями на производстве и штрафами.
Компании, игнорирующие стандарты безопасности, на 50% чаще сталкиваются с судебными исками (данные Американской ассоциации юристов - American Bar Association).
Эффективное управление кризисами в компаниях с развитой культурой безопасности укрепляет доверие к бренду.
Такие компании на 30 % эффективнее справляются с кризисными ситуациями без ущерба для своего имиджа (Crisis Management Institute).
Регулярная публикация данных о достижениях в области безопасности способствует положительному освещению в СМИ.
Согласно цифрам, предоставленным коммуникативным агентством Edelman Public Relations, компании, активно освещающие свои усилия по безопасности условий труда, на 40 % чаще получают положительное внимание от СМИ.
Как можно судить, исходя их приведенных статистических данных, на сегодняшний день культура безопасности является отражением ценностей и приоритетов компании, влияя на вовлеченность сотрудников, устойчивое развитие, производительность труда и снижение операционных затрат. Развитие КБ не только улучшает внутренние процессы компании, но и укрепляет ее репутацию, привлекает талантливых специалистов и минимизирует юридические риски.
Узнать больше про культуру безопасности можно на нашем сайте, а также в наших соц. сетях: Теlegram и Вконтакте