• Ассистент руководителя - ключевой сотрудник в компании.
• Рекрутеры уделяют внимание процессу найма ассистентов для получения информации о hard и soft skills кандидата.
• Неудачные кандидаты могут привести к дополнительным расходам и времени компании.
• 3 вопроса помогут оценить кандидата на этапе собеседования: неприемлемое в работе, предыдущий работодатель, выполнение обязанностей в отсутствие.
• Система отбора должна включать тесты на профессиональные навыки и психологический профиль кандидата.
• Оптимальный вариант - обратиться в узкопрофильное агентство по подбору ассистентов.
