Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
VREZERV | Помощь призывникам и бойцам СВО
750 подписчиков

Должен ли сотрудник послушаться работодателя и явиться в военкомат?

7
1 мин
В последнее время в Российской Федерации многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует от них явиться в военкомат. В этом контексте возникает вопрос о том, должен ли сотрудник подчиняться требованиям работодателя. Законодательство Российской Федерации четко регламентирует правила воинского учета и сотрудничества работодателя и граждан с военкоматом. Федеральный закон № 53 от 28.03.1998 г. “О воинской обязанности и военной службе” определяет обязанности граждан и работодателей. В ситуации, когда работодатель требует от сотрудника явиться в военкомат, необходимо понимать, в каком виде звучит это требование, и какая ответственность грозит в случае неисполнения. Если работодателю прислали из военкомата повестку на имя работника, то работник обязан подписать ее и явиться по ней в установленные дату и время. Если работодатель дает направление в военный комиссариат, но работник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности по воинскому учету, то можно смело
Оглавление
vrezerv
vrezerv

В последнее время в Российской Федерации многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует от них явиться в военкомат. В этом контексте возникает вопрос о том, должен ли сотрудник подчиняться требованиям работодателя.

Законодательство и обязанности

Законодательство Российской Федерации четко регламентирует правила воинского учета и сотрудничества работодателя и граждан с военкоматом. Федеральный закон № 53 от 28.03.1998 г. “О воинской обязанности и военной службе” определяет обязанности граждан и работодателей.

Обязанности работодателя

  • Основные обязанности работодателя в этом контексте включают:
  • Вручение повесток-вызовов и уведомление о их поступлении
  • Предоставление военкомату сведений об основных данных работников
  • Направление военкомату данных о работниках, которые не встали на учет, хотя должны были это сделать
  • Выдачу под подпись направлений для постановки на учет в случае выявления работников, которые не стоят на учете, но должны

Повестка или направление?

В ситуации, когда работодатель требует от сотрудника явиться в военкомат, необходимо понимать, в каком виде звучит это требование, и какая ответственность грозит в случае неисполнения.

Если работодателю прислали из военкомата повестку на имя работника, то работник обязан подписать ее и явиться по ней в установленные дату и время.

Если работодатель дает направление в военный комиссариат, но работник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности по воинскому учету, то можно смело игнорировать такое направление.

vrezerv
vrezerv

Ответственность

В случае игнорирования повестки, работник совершает административное правонарушение, а в некоторых случаях и уголовное преступление, и может быть привлечен к ответственности.

Игнорируя направление от работодателя и соблюдая при этом требования воинского учета, работнику не могут грозить какие-либо санкции.

Вывод

В итоге, ответ на вопрос о том, должен ли сотрудник послушаться работодателя и явиться в военкомат, зависит от контекста и обстоятельств. Сотрудник обязан взаимодействовать с военкоматом и предоставлять требуемую информацию о себе. Если работодатель злоупотребляет своим положением, то пишите нам! Мы решим вашу проблему: https://t.me/CBOvrezervbot

vrezerv
vrezerv