С одной стороны работодатель, которому проще нанять кого угодно за копейки, чем платить за качество. С другой – горе-работники, которые хотят перекладывать доски слева направо и получать миллионы.
Вот и получается, что вакансий куча, а нормальной работы и работников не найти.
Особенно сложно пенсионерам – для них еще меньше подходящих предложений. А то, что есть, не всегда годится даже для самого отчаянного безработного.
Предлагаю посмотреть, как же так получилось?
Работа, вакансии – подходи, налетай
Как сегодня проще всего найти работу?
Есть немало ресурсов, где каждый день появляются десятки, а то и сотни вакансий. Я сама как-то искала работу на таких сайтах. Среди сотен вакансий найти подходящую не так просто.
Добротных объявлений всего два-три в день. А остальное вы читали?
Какой бы ни была нужда, вряд ли кто-то согласится работать за МРОТ. Кстати, не исключено, что там придется отработать пару недель бесплатно, в качестве стажировки. А еще вы можете стать полноценным сотрудником, правда без оформления.
Редко, но можно наткнуться на сценарий из 90-х. Когда вы добросовестно отработали месяц, а начальник с виноватыми глазками просит подождать с оплатой. В крупных конторах такого уже нет, но у мелких частников запросто. Особенно, если официальное оформление документов затянулось.
Еще одна распространенная формулировка в вакансиях – зарплата от 15, 20, 30 т. р. Нижняя планка с надеждой на повышение, если сотрудник проявит себя как следует.
Но чаще всего именно минимум и получает сотрудник, которому обещали премии за эффективность, переработки и прочее. Он-то надеется, что поднимет ту самую планку чуть выше – обещали же что от 20 тысяч. А работодатель придумывает разные способы, чтобы держать зарплату на минимуме.
Может, потому подобные объявления болтаются в ленте даже тогда, когда должность занимает очередной работник, который надеется быстро подняться.
Работодатель-то заранее знает, что за такие гроши сотрудник надолго не задержится.
Как думаете, кому интересна работа почти за еду
Какими бы унизительными по зарплате не были вакансии, их так или иначе закрывают. Кто же те люди, которые соглашаются на околомротную оплату своего труда?
- Во-первых, это люди, которые в силу разных причин не имеют образования или опыта работы в какой-либо сфере. Тут и вчерашний студент, и постдекретницы, и заскучавшие домохозяйки. Не исключено, что они получат соцпакет, адекватного начальника и возможность роста и развития. Но не факт.
- Во-вторых, это соискатели, которым пока и так сойдет. Здесь причины могут быть разными. Конечно, лучше зарабатывать несчастные 20 т. р., чем ничего.
- Такая работа подойдет для минимальных алиментов, сохранения пособий и в качестве прибавки к пенсии. Здесь не всегда будет официальное трудоустройство, да и каких-то особых знаний или навыков не потребуется. Скорее, это про обслуживающий персонал, мелкий ремонт, погрузка-разгрузка или принеси-подай.
Ни в одном из случаев нет смысла кричать о том, что вы работаете не за деньги, а по призванию. Сложно любить профессию, которая не покрывает основные потребности.
Как же понять, какая вакансия даст хоть какой-то заработок и перспективу, а какая уронит самооценку и финансовые возможности еще ниже?
Обычное начало для поиска работы – рассылка резюме или обзвон по вакансиям.
Туда, где нужны специалисты высокого уровня, просто так не позовут. А вот по вакансиям а-ля 20 тысяч в месяц вам наобещают много всего. Вот только многие разочаровываются практически с первого дня работы.
Как избежать? Предлагают изучить работодателя и историю. Посмотрите его предыдущие предложения о работе, почитайте отзывы. В идеале, поговорите с действующими, а еще лучше, с бывшими сотрудниками.
Что касается отзывов в интернете, то стоит понимать, что тут не все по-честному. Положительные отзывы покупаются, неугодные – удаляются. Сарафанное радио расскажет гораздо больше и правдивее.
Что может быть дальше?
Вот вы определились с работодателем и пришли поговорить о работе и оплате. Вот тут-то и начинается самое интересное.
Каждый фирмач выставит себя настолько бедным и несчастным, что хочется прослезиться. И весь концерт для того, чтобы вы согласились с 7 до 21 махать тряпкой или метлой за 20 тысяч.
Он будет приводить разные аргументы, доказывающие, что это очень даже достойные деньги за те сущие пустяки, которые вы будете делать.
– Мол, спросите у ИП Пупкина, сколько он платит дворнику. Копейки. А я вам предлагаю аж вон сколько.
Такое можно услышать практически в любой сфере.
Например, учителю, который устраивается на работу, тоже обещают 5 уроков в день, непыльную работу, соцпакет и прочие блага. А что на деле? 24/7 в мыле со взъерошенными волосами. При этом также говорят про то, что зарплата размером с МРОТ еще ничего. Бывает и хуже.
Некоторые работодатели заходят еще дальше – говорят про достойные деньги
– Для нашего села, города, региона – это достойные деньги.
Давайте считать. Средний заработок – 60-70 т.р, а работодатель предлагает горбатиться за 20 в месяц.
Получается, что и коммуналку, и продукты, и одежду, и прочее он сделает на 50-60% дешевле?
Нет, конечно.
Так с какой радости сотруднику будет достаточно такой зарплаты? Причем тут регион или конкретный населенный пункт, если стоимость товаров и услуг примерно одинаковая?
Конечно, в деревне можно овощи не покупать, а вырастить самому. Так может работодатель сократит рабочий день, чтобы его сотрудники успевали это делать?
Вряд ли.
Вот и не хотят люди работать в таких условиях. Поиск работы превращается в долгоиграющий квест, в котором хочется уже кого-то оглоушить веслом, чтобы достучаться. Ну не могут студент без опыта, домохозяйка или пенсионер выходить на работу за такие копейки.
А работодатель играет роль бедного несчастного
Что же это такое. На вакансии никто не приходит. Сотрудники-дармоеды работать не хотят – все делают через странные места. При этом дающий работу напрочь отказывается видеть связь между ее качеством и оплатой.
Вечное противостояние.
Обычный такой работник:
– За 20 т.р. в месяц пусть скажет спасибо, что я вообще на работу вышел. А если хочешь, чтобы был результат, то будь готов платить. Не готов раскошелиться, тогда в нон-стопе публикуй вакансии, проводи собеседования, обучай сотрудников и не жалуйся на то, что они не хотят работать.
Обычный такой работодатель:
– Ну ничего себе запросы. Зарплаты им мало. Так они же ничего не делают. Вообще. За что платить-то. Не нравится – иди домой. На это место завтра еще придут желающие.
Вот так и откручиваются без толку сотни одних и тех же вакансий.
Складывается ощущение, что работы очень много. Но только на первый взгляд. Если копнуть глубже, то все не так однозначно.
При том, что есть дефицит кадров практически во всех сферах, а особенно печально дела обстоят с рабочими специальностями.
По факту получается, что хорошей работы мало, а хороших специалистов еще меньше. А вывески, которыми пестрят сайты с вакансиями – лишь ширма, которая прикрывает глубокие системные проблемы.
Или вы так не думаете? Поделитесь в комментариях.
💗 НРАВИТСЯ + 🙏 ПОДПИСКА = 💰 ВАШЕ ФИНАНСОВОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ
Вот еще по теме:
