Если театр начинается с вешалки, то поиск работы - с составления резюме. Да, резюме нужно всем, не важно вы офисный сотрудник или рабочий на производстве. Если вы хотите устроиться в нормальную компанию, конечно. При этом важно помнить, что рекрутер (подборщик, который отсматривает первым все резюме) тратит на первичную оценку буквально 1-2 минуты. Поэтому недостаточно просто на листе А4 описать свой опыт, образование и возраст. Важно сделать резюме продающим вас, как самого лучшего кандидата.
Как это сделать? Читайте в этой статье
Шаг 1. Зарегистрируйтесь на HH.ru и заполните первичную информацию
И это нужно не только для того, чтобы откликаться на вакансии. На этом сайте очень качественно продумана структура резюме.
Тут все просто. Заходите на сайт, нажимаете кнопку “Создать резюме”. Далее вводите код подтверждения из письма, заполняете Имя и Фамилию, выбираете профессию, и заполняете основную информацию.
Важно: при заполнении на стартовом этапе информации про образование - пишите все учебные заведения. Выпишите курсы, переподготовку, повышение квалификации и так далее.
Чтобы это сделать, после заполнения первого учебного заведения нажмите “Добавить еще учебное заведение”
Потом вам будет предложено выбрать навыки. На этом этапе есть соблазн отметить ВСЕ навыки, но лучше этого не делать. Выберете те навыки, которыми действительно обладаете, чтобы потом не завалить собеседование.
Далее вам предлагают заполнить опыт работы. На этом шаге вбейте названия компаний и должность. А функционал мы с вами опишем далее, пока просто поставьте одну букву или цифру.
Важно: опыт мы указываем с конца. То есть от последнего места работы, до первого. Если у вас много мест работы, то укажите места за последние 5 лет. А последним местом объедините все остальное.
Итак вы все сделали правильно и попали на такую страницу. Можем переходить к следующему шагу.
Шаг 2. Заполнение блока “Функционал”
Если у вас уже есть вакансии, которые вам интересны, то прекрасно. Если нет, то из предложенных в разделе “Вам подойдут эти вакансии” отберите те, которые вам потенциально будут интересны.
Откройте в новой вкладке ваше резюме. Для этого правой кнопкой мыши нажмите “Мое резюме” - Открыть в новой вкладке.
Пролистайте вниз и нажмите “Редактировать”
Спускаетесь по странице вниз к опыту работы, и также жмете “Редактировать”
В открывшемся окне заполните “Регион”, в котором вы работали, сайт и сферу деятельности компании.
Далее переходим к разделу обязанности. И вот тут вам понадобятся вакансии, которые вам интересны.
Вы заходите в описание этих вакансий, смотрите функционал должности и копируете те обязанности, которые вы выполняли. Не нужно копировать все подряд, только то, что вы действительно делали. Просмотрите несколько разных вакансий, и соберите свое описание обязанностей на рабочем месте.
Откорректируйте текст, исправьте ошибки, приведите его в единый стиль:
Условно, если в обязанностях на вакансию написано “Производить ремонт двигателей”, то вы меняете на “производил ремонт двигателей” и так далее. То есть действия завершенные и от первого лица.
Если вы выполняли что-то сверх того, что описано в вакансиях, то вы также это вписываете. Не торопитесь, лучше вспомните то, чем вы занимались на последнем месте работы.
Важно: каждая функция/обязанность начинается с новой строки. Здорово, если вы в начале каждой строки поставите “-” или нумерацию. Это, во-первых, продемонстрирует, что вы структурный человек, а, во-вторых, очень поможет рекрутеру при анализе.
Здорово, если вы отдельно в обязанностях выделите пункт “Достижения”. Например, у автомеханика это может быть отсутствие претензий и возвратов по ремонту со стороны клиентов и работодателей, награды “Лучший по профессии” и так далее. У менеджера по продажам - количество привлеченных клиентов. У менеджера - внедрение какого-то бизнес-процесса. Вспомните свой опыт на этом рабочем месте и выделите главные результаты, они у вас точно есть.
После этого, по аналогии, переходите к предыдущим местам работы.
Шаг 3. Раздел “О себе”
И это один из ключевых разделов, который игнорирует большинство соискателей. Что я только не читала в этом разделе: “двое детей и кот”, “люблю вышивать крестиком”, “слушаю музыку и читаю книги”. Либо человек пишет мини-рассказ о себе и своей жизни. Либо же не пишет ничего.
Поверьте, все это в лучшем случае веселит рекрутера, в худшем - раздражает. Потому что работодателю в большинстве случаев все равно на количество детей и домашних животных, а также на наличие у вас хобби. Это, возможно, неприятная правда, но как есть.
Раздел “О себе” это ваша продающая площадка. Да-да, сюда нужно вынести самое важное и самое привлекательное о вас, как о кандидате.
Заполнить этот раздел можно по схеме:
Начните с фразы:
"Опыт работы в области (подставьте свое “ремонта автомобилей”, “продаж”, “маркетинга” и так далее) более (посчитайте свой опыт) лет."
Далее перечислите ключевые знания, умения, навыки, которыми вы обладаете, и, что важно, которые требуются на желаемой должности. Условно, навык вышивания крестиком тут писать не нужно.
Если вам сложно сформулировать, то либо пишите в комментариях к этой статье свой вопрос, либо можете в поисковике забить запрос “профессиональные навыки (и название вашей профессии)”. И уже из полученного списка выберете, что соответствует реальности и требуется на желаемой вакансии.
Завершите раздел "О себе" перечислением (опять-таки в столбик) ваших личных качеств. Снова делаю акцент на том, что они должны быть актуальны для вашей вакансии. Например, “преданность” - прекрасное качество, но тогда я вас подловлю вопросом: “Почему при всей своей преданности вы меняли работодателей?”. Либо часто кандидаты пишут “Легко обучаюсь”, в таких случаях можно услышать вопрос: “После стольких лет опыта, чему вы планируете у нас легко обучиться?” или же “Как вы это измеряете?”
Вот список качеств, которые можно указать в зависимости от должности.
Если вы претендуете на менеджерскую позицию:
- Активная жизненная позиция
- Аналитический склад ума
- Целеустремленность
- Организаторские способности
- Способность к адаптации
- Стрессоустойчивость
- Честность и порядочность
- Умение работать в режиме быстро меняющихся условий
- Инициативность
- Нацеленность на результат
- Коммуникабельность
Если вы претендуете на позицию специалиста или рабочего:
- Исполнительность
- Честность и порядочность
- Стрессоустойчивость
- Умение работать в команде
- Внимательность к деталям
- Самоорганизованность
- Пунктуальность
- Неконфликтность
- Аккуратность в работе
Это далеко не исчерпывающие списки, но надеюсь, они помогут вам определить правильный вектор.
Шаг 4. Фотография
Да, многие считают, что в этом нет необходимости, либо можно поставить на фото букет цветов или машину. Но это не так. Рекрутер по фото оценивает не вашу красоту, а ваше отношение к поиску работы.
В современном мире сделать фото очень просто. Поэтому, умойтесь, причешитесь, наденьте аккуратную, чистую одежду и сделайте фото с нормальным освещением на светлом фоне.
Да, есть должности, на которых внешний вид играет определенную роль - менеджер по продажам, секретарь, HR. Но, в основном, фото нужно, чтобы создать общее впечатление о вас, как о кандидате на позицию.
Подведем итог
После выполнения всех шагов у вас получается:
Структурированное резюме, с описанием функционала под потребность потенциального работодателя, с достижениями на каждой позиции. Раздел “О себе”, который раскроет еще больше ваши профессиональные навыки и расскажет о личностных качествах. Фото, как завершающих штрих вашего резюме.
Теперь можете смело публиковать резюме и откликаться на вакансии.
О том, как грамотно составлять сопровождающие письма, а также о нюансах собеседований, я расскажу в следующих статьях. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать статьи. И, конечно, ставьте “лайк”, если статья была для вас полезна.