В современном мире удалённого формата собеседований всё чаще можно наблюдать ситуацию, когда люди договариваются о встречах, но в итоге не появляются. Это явление стало довольно распространённым.
Собеседования в офисах — это уже редкость. Тем не менее, существуют и такие компании, которые предпочитают видеть кандидатов лицом к лицу.
Представим себе человека, который всегда ответственно подходит к своим обязательствам. Он назначил встречу и, согласно своим жизненным принципам, приходит вовремя. Однако среди молодежи наблюдается совершенно иное отношение: если приглашение стало неудобным — «не поеду», плохая погода — «не поеду», настроение не располагает — «не поеду». Они больше ориентированы на свои ощущения, чем на необходимость трудоустройства.
Некоторые из них могут даже гордиться тем, что умеют говорить «нет» и отказываются от собеседования на ранних стадиях. Это свидетельствует о том, что работа для них не является жизненной необходимостью, и они предпочитают заботиться о собственном состоянии.
Работодателям стоит смириться с новыми реалиями: соискатели — это люди со своими переживаниями и проблемами. В современном мире нет рабства, и никто не готов работать за еду. Новое поколение выросло с осознанием своей ценности и считает, что они делают одолжение работодателю, а не наоборот.
Проблема заключается в том, что многие работодатели не понимают эту новую динамику. Молодежь имеет право отказываться от предложений, которые им не подходят или не интересны.
Среди основных причин, по которым кандидаты не приходят на собеседования, можно выделить несколько:
1. Слабая мотивация: Чем ближе дата встречи, тем яснее становится вопрос: «А стоит ли вообще идти?» Вакансия может показаться непривлекательной по различным причинам.
2. Конкуренция: У кандидата может быть несколько предложений, и одно из них может оказаться более заманчивым.
3. Прозаические обстоятельства: Иногда просто случаются неприятности, например, дождь или другие форс-мажоры.
4. Процесс поиска работы: Он может быть длительным и утомительным, и у людей просто не хватает сил отписывать отказы каждому работодателю.
5. Страх перед отказом: Некоторые кандидаты накручивают себя и предпочитают вовсе не идти на встречу, чтобы избежать неловкости.
6. Личные обстоятельства: Болезни или семейные проблемы также могут помешать появлению на собеседовании.
7. Забывчивость: Простая человеческая неорганизованность может привести к путанице с датами или даже к проспанному времени.
Таким образом, современный рынок труда меняется, и правила игры теперь задают сами соискатели. Это интересный период, когда кандидаты имеют больше возможностей и прав в выборе своего будущего.
Если попадали в ситуацию, когда кандидат не пришел на собеседование, то ставьте лайк!