Официальное трудоустройство: преимущества и риски

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. **Плюсы официальных трудовых отношений:** * Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. * Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. * Право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. * Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. **Минусы неформальной занятости:** * Отсутствие официального трудоустройства работников. * Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. * Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). * Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. Нарушение влечёт ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. * Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. * Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др. **«Белая» зарплата** — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. **«Серая» зарплата** – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдаётся в «конверте». **«Чёрная» зарплата** – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «чёрную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. ?«Серые» и «чёрные» зарплаты являются незаконными и влекут за собой ответственность.