Минтруд разъяснил, что нормами трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребёнком по истечении максимального срока, поэтому продлевать такой отпуск работодатель не должен.
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Если работнику необходим отпуск и далее, чтобы ухаживать за ребёнком, организация может предоставить ему другие виды отпуска согласно коллективному договору.