После увольнения сотрудник получает не только зарплату, но и компенсации. Их количество и размер зависят от обстоятельств ухода и содержания трудового договора. О том, сколько денег и в каких ситуациях работодатель должен заплатить, рассказываем далее.
Начнем со стандартных выплат. Первое, что получает сотрудник – это заработная плата. Деньги за все отработанные дни начальник выплачивает сотруднику в день увольнения (на основании 136 статьи Трудового кодекса). Возможны и другие варианты оплаты.
К примеру, если в трудовом договоре указаны премии и надбавки, то их также начисляют в последний день работы. Однако условия, на которых переводятся деньги, устанавливает начальник. Так, в договоре может быть указано: величина премии зависит от времени, отработанного сотрудником в расчетный период до увольнения.
Следующая выплата поступает в форме компенсации за неиспользованные дни отпуска. Стандартная продолжительность отпуска – 28 дней в год. Дни, не использованные работником за предыдущие годы, не «сгорают» – их все равно учитывают.
Если сотрудник проработал один год без отпуска, а в следующем отдыхал только 15 дней, то компенсацию ему насчитают не за 13 дней, а за 41. Если бы в течение второго года работы человек взял отпуск на 32 дня, то ему компенсировали бы 24.
Если увольнение проходит в экстренном порядке, то сотруднику предоставляется выходное пособие. Обстоятельства, в которых человек может претендовать на пособие, перечислены в 178 статье ТК РФ. К их числу принадлежат закрытие компании или сокращение штата. В такой ситуации работодатель обязывается дополнительно выплатить среднемесячную зарплату.
Предусмотрен и другой вариант компенсации, при котором деньги перечисляют не за месяц, а за две недели. Среди оснований для такого решения выделим основные:
отказ сотрудника переходить на другую работу из-за состояния здоровья или отсутствие у начальника соответствующей работы;
- призыв сотрудника на военную службу;
- оформление сотрудника в качестве нетрудоспособного;
- отказ сотрудника от работы из-за изменений, внесенных в трудовой договор и т.д.
В некоторых случаях работодатели соглашаются начислить выходное пособие и без наличия одной из указанных причин. Однако если выплата производится по соглашению сторон, то ее обязательно оказывать в соглашении об увольнении.
Когда сотрудник попадает под сокращение, начальник обязывается поддерживать его в период поиска работы. Однако делает он это на протяжении ограниченного времени. Взамен человеку придется сначала зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.
Если человек не находит работу на протяжении 1-го месяца, то начальник компенсирует ему средний заработок за 2-ой. К примеру, если человека уволили 31 июня, а новую вакансию он нашел только 15 августа, то работодатель компенсирует ему заработок за 15 дней августа. Выплата поступает через два месяца после ухода с прежнего места (в нашем случае – 1 сентября).
Последнее, что работодатель должен увольняющемуся – это оплата больничного. Такая ситуация возникает, если на протяжении месяца после увольнения человек открывает листок нетрудоспособности. Если за этот промежуток времени он еще не нашел другую вакансию, то сохраняет за собой право предъявить лист для оплаты бывшему начальнику.
Если работодатель не переведет положенные выплаты вовремя, то потом ему придется отдавать их с процентами (в соответствии с 236 статьей Трудового кодекса). По умолчанию штраф считается стандартно: 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки. Проценты начисляются только на ту сумму, которая была задержана (это может быть вся зарплата или ее часть).