Слесари по ремонту подвижного состава, токари, дефектоскописты и другие представители рабочих специальностей, трудоустроенные в локомотивных депо компании «ЛокоТех-Сервис», с октября этого года будут получать повышенную заработную плату.
Как сообщили в пресс-службе компании, за последние восемнадцать месяцев «ЛокоТех-Сервис» активно занималась пересмотром и повышением заработных плат своих сотрудников, что свидетельствует о целенаправленных усилиях по улучшению условий труда и мотивации персонала. Это уже второе за последние 1,5 года повышение заработных плат.
Компания ясно дает понять, что основой для различных дополнительных выплат является почасовая ставка. Эти выплаты охватывают такие аспекты, как работа в выходные дни, наличие профессиональной квалификации, активное участие в наставничестве и многое другое. Такой подход позволяет сотрудникам видеть прямую зависимость между своим трудом и получаемыми вознаграждениями, что повышает их удовлетворенность и эффективность.
В сентябре этого года было принято решение о повторном повышении ставок. В результате этого, заработная плата производственных работников, включая ключевых специалистов, увеличилась на еще 15%. Это стало частью стратегии компании по преодолению кадрового дефицита, особенно ощутимого в промышленном секторе.
— Подобно многим предприятиям промышленного сектора, мы сталкиваемся с дефицитом квалифицированных кадров. Особенно популярны такие профессии, как слесарь по ремонту техники и токарь. Постепенное повышение зарплат — один из инструментов для привлечения сотрудников, — отметил исполняющий обязанности директора дальневосточного филиала Артём Богачёв.
Следующий этап повышения заработных плат намечен на октябрь, когда изменения затронут примерно 4 тысячи работников филиала. До конца года также планируется увеличить оплату труда для мастеров и инженерно-технического персонала, что подчеркивает стремление компании обеспечить справедливую компенсацию за труд.
В попытке сократить нехватку кадров и повысить квалификацию своих сотрудников, «ЛокоТех-Сервис» активно использует корпоративный университет. Новички, успешно пройдя стажировку и сдав экзамены, получают возможность стать частью коллектива с начальным уровнем заработной платы от 50 тысяч рублей. Специалисты с высшей категорией могут рассчитывать на доход от 100 тысяч рублей, что значительно повышает привлекательность работы в компании.
Филиал «Дальневосточный» также поставил цель принять на работу свыше 200 новых сотрудников до конца года, включая тех, кто трудится вахтовым методом. На базе филиала располагаются 6 локомотивных депо и 15 сервисных участков, активно работающих в Приморье, Хабаровском крае и других регионах. Сотрудники компании играют ключевую роль в обслуживании основного парка локомотивов ОАО «РЖД», что делает их труд незаменимым для устойчивого развития транспортной инфраструктуры страны.