Продолжаем разбирать что делать наемному работнику, если его предприятие – банкрот. Сегодня отвечу на самый важный вопрос: как в этом случае получить свои деньги?
В прошлой статье я рассказал Вам, в какой очередности гасится вся имеющаяся у Вашего предприятия задолженность: текущая и внесенная в реестр требований кредиторов.
Напомню, что если речь идет о долгах по зарплате, причитающейся работнику до даты принятия арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом, то это задолженность из реестра требований кредиторов (так называемые «старые» долги). Если долг по зарплате возник после даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве – это текущая задолженность.
Работнику предприятия-банкрота понимание того, к какой категории относится его долг по зарплате, необходимо вот в какой части: от этого напрямую зависит срок выплаты его кровных денежек.
Итак, вначале гасится вся текущая задолженность предприятия. В прошлой статье
«Крайний в очереди не значит последний» я подробно останавливался на очередности погашения текущей задолженности предприятия-банкрота, поэтому сейчас просто обращаю Ваше внимание на следующее: Ваша текущая зарплата погашается только во вторую очередь, перед ней есть еще первая очередь. Это - судебные расходы по делу о банкротстве (например, госпошлина при оспаривании арбитражным управляющим подозрительных сделок предприятия-банкрота), вознаграждение арбитражному управляющему, оплата деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим в соответствии с законом (например, это независимый оценщик, который проводит оценку всего имущества предприятия перед его продажей). Поэтому до Вашей текущей зарплаты дело может вообще не дойти…
Со «старыми» долгами по зарплате дело обстоит еще хуже. Во-первых, потому что перед началом выплаты «старых» долгов есть еще остаток очереди из текущих долгов после зарплаты, а это еще три очереди, какие - подробней смотрите в статье «Крайний в очереди не значит последний» на нашем дзен-канале. А во-вторых, и по «старым» долгам работник с причитающейся ему до банкротства зарплатой тоже не первый в «очереди» – место в очереди у него почетное второе, после расчетов с гражданами, перед которыми предприятие-банкрот несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Каким образом работник может получить информацию о том, сколько ему причитается и есть ли на предприятии денежки для выплат по текущим и «старым» долгам?
Здесь предлагаю следующий алгоритм действий:
1) Сначала нужно установить, сколько этих самых денежек причитается работнику. Для этого работнику предприятия-банкрота необходимо направить соответствующий запрос арбитражному управляющему. Арбитражный управляющий, в свою очередь, обязан на этот запрос ответить в течение 5 рабочих дней и направить работнику выписку, которая должна отражать размер, состав и очередность удовлетворения требований работника. Данные арбитражного управляющего, а также адрес электронной почты для направления запроса можно узнать на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (bankrot.fedresurs.ru).
В случае, если арбитражный управляющий не учел требование работника предприятия или неверно включил размер задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, работнику необходимо обратится с заявлением на имя арбитражного управляющего, в котором должна содержаться информация о паспортных данных работника, дате и номере его трудового договора, размере задолженности по заработной плате с порядком ее расчета, реквизиты счета, по которым необходимо перечислить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.
2) После того, как работник убедился, что его задолженность по заработной плате учтена в реестре требований кредиторов должным образом, необходимо «держать руку на пульсе» по поводу того, в какой стадии находится процедура банкротства на предприятии, и появились ли деньги для выплат по долгам.
Здесь Закон о банкротстве предусматривает определенную процедуру такого контроля. В частности, арбитражный управляющий обязан не реже, чем 1 один раз в три месяца отчитываться о своей деятельности собранию кредиторов (ст.134 Закона о банкротстве). Такой отчет включает в себя информацию о финансовом состоянии предприятия-банкрота, сведения о его имуществе, порядке и сроках его продажи, сведения о поступивших на счета предприятия денежных средствах и сроках расчетов с кредиторами по имеющимся долгам.
Участником такого собрания кредиторов в обязательном порядке является представитель работников предприятия-банкрота, избираемый собранием работников. А обязанность провести такое собрание работников возложена на арбитражного управляющего ст. 12.1 Закона о банкротстве. Уведомление о проведении собрания работников направляется арбитражным управляющим всем работникам предприятия (как бывшим, так и работающим) либо по почте не позднее чем за 10 дней до даты проведения собрания, либо иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания. Само собрание может быть проведено как в очной форме, так и в заочной. В последнем случае, к сообщению о проведении собрания работников должны быть приложены бюллетени для голосования. В сообщении также указывается дата, до которой принимаются заполненные бюллетени и адрес для их направления.
Соответственно, после избрания такого представителя работников должника желательно держать с ним связь и получать от него информацию о каждом собрании кредиторов. Особое внимание конечно же надо уделять сведениям с собраний кредиторов по вопросам: какое имущество арбитражный управляющий выявил у предприятия-банкрота, во сколько оно оценено, когда его собираются выставить на торги, и в какой период после этого ожидать погашения долгов по заработной плате (с соблюдением, естественно, приведенной выше очередности).
А что делать, если сведения о продаже имущества предприятия-банкрота и поступлении денег от этой продажи Вы получили, а выплат по зарплатным долгам нет и нет? В этом случае необходимо включать принудительные механизмы по отношению к нерадивому арбитражному управляющему, вплоть до административной и уголовной ответственности. Как это сделать грамотно и результативно – расскажу в следующий раз.
Арбитражный управляющий,
Александр Лубянский
+7 921 998-01-87