Договоримся в игре — договоримся в жизни. Этот принцип возможно реализовать в профессиональной среде.
В тренерской работе я много общаюсь с руководителями компаний. И они задают вопросы:
🔹 как наладить коммуникацию внутри отдела и между подразделениями;
🔹 как укрепить корпоративную культуру;
🔹 как остановить череду конфликтов между взрослыми и самодостаточными коллегами;
🔹 как ускорить адаптацию сотрудников к изменениям в компании?
С этой целью разрабатала тренинг-игру «Дух горы», которая в силах сдвинуть этот камень преткновения и усилить корпоративную культуру в компании.
В ходе игры участники сталкиваются с непростыми ситуациями, которые требуют взаимодействия друг с другом. В процессе они находят решение, которое устроит всех. Участники осознают, как по-разному можно смотреть на одну и ту же ситуацию и какие противоречия могут мешать достижению взаимопонимания.
Особенно эффективной игра становится, когда проводится в формате выездного тренинга. У участников появляется возможность познакомиться с такими регионами, как Хакасия, Горный Алтай и Горная Шория, и погрузиться в контекст легенды. В зависимости от места локации легенда может меняться.
Более подробно о тренинг-игре и о том, какие вопросы она помогает решать в коллективе, можно узнать на сайте: https://bizness-ritorika.ru/trainings/duh-gory
Готова ответить на все вопросы о тренинг-игре в https://t.me/biznesritorika.
