• 80% работодателей готовы отказать кандидату, если его контент противоречит корпоративным ценностям.
• Работодатели проверяют соцсети соискателей и действующих сотрудников.
• Открытые негативные высказывания, политические высказывания, ненормативная лексика и фото в купальниках могут стать причиной для отказа.
• Работодатели не проверяют соцсети по одной простой причине: на что обратить внимание?
• Если речь идет о найме топ-менеджера, риски выше, поэтому подключается служба безопасности.
• Логичный инстинкт соискателя - заранее проверить все аккаунты, фотографии, подписки и удалить лишнее.
