• Если сотрудника не устраивает зарплата, нужно просить работодателя о прибавке.
• Лучше подготовиться к серьезному разговору заранее.
• Просить о повышении лучше после года или двух лет работы в компании.
• Составить список достижений с конкретными примерами успешных проектов.
• Использовать положительные отзывы от коллег и руководства.
• Исследовать рынок труда и средние зарплаты на аналогичных позициях.
• Говорить спокойно, четко и уверенно на встрече с начальником.
• В случае кризиса или сокращения, работодатель может отказать или предложить альтернативный вариант.
