Секретный секрет, который навсегда снимет этот вопрос
Для начала посмотрим, где вообще стоит и не стоит находить людей.
🫂Для разовой работы
Смотрим платформы для поиска фрилансеров. Youdo, Профи, фрилансерские сайты и пр.
🫂На постоянку
ВНЕЗАПНО, искать лучше там, где люди ищут работу. Не заказы, не клиентов, а именно работу. Долгосрочную, стабильную и пр. Хедхантер, локальные площадки и прочие вариации.
Плохие места (по опыту — своему и клиентов)
❌Отраслевые чаты
Неоправданно дорого.
Вспомните любую мотивационную речь из серии: одна и та же бутылка газировки будет стоить по-разному на оптовом складе, в супермаркете и в аэропорту.
В отраслевом чате мы заходим в «зал аэропорта» к ребятам, которые «знают себе цену» и вообще в их тусовке «стыдно называть цену ниже, чем ХХХ».
❌Чаты выпускников онлайн-школ
Много некачественных, которые просят много денег.
Людям по верхам показали профессию и пообещали, что они «окупят курс уже в процессе обучения», научили, что «стоить твои услуги должны от ХХХ».
Нет ничего плохого, если человек закончил курсы и освоил новые навыки. Это — всегда плюс.
Но опасно полагать, что одного этого факта достаточно, чтобы он стал компетентным
Мой любимый пример продающего вебинара одной школы: «Как зарабатывать в интернете 100 тыс. в месяц даже если ничего не умеешь делать»
❗️По рекомендации
Не то, чтобы плохо... Но ничего не гарантирует.
Проверять человека нужно на общих основаниях. Напишу про это отдельный пост.
Это все, конечно, интересно, а секрет когда?
Явки, пароли...
Уже скоро.
Сначала еще одна важная идея.
Не нужно смешивать источники соискателей.
Работа по найму и фриланс — разные модели поведения и хода мысли у человека.
Разные ценности. Разное отношение к работодателю.
Сотрудник в найме настроен быть вместе долго.
Искать новое место, где подойдет круг обязанностей, оплата, руководство — стресс. Если все более-менее ок — от добра добра не ищут. Этакий брак по расчету.
Фриланс — череда случайных связей.
Обычно с несколькими заказчиками одновременно. Не понравилось что-то у вас — пойду искать другого. Это постоянный процесс и норма жизни. Пытаться перевоспитывать «гуляку» бесполезно, да и незачем.
Обе эти модели — не хорошие и не плохие.
Просто не пытайтесь делать из фрилансера штатника и наоборот.
А теперь секрет🤫
Мест, где «грамотные и хорошие специалисты» ждут принца на белом коне вашего приглашения, не существует.
Чтобы найти того, кто нас устроит нужно сделать всего четыре шага:
1. Сформируйте максимально четко ваши требования к человеку.
2. Поймите, что привлечет его в работе на вас.
2. Разместите привлекательное объявление на подходящих площадках (см. начало статьи).
4. Отфильтруйте людей, которые максимально отвечают вашим требованиям.
Если все так просто, то почему не у всех работает?
Все дело в деталях.
На каждом из шагов можно наляпать ошибок, из-за которых все пойдет кувырком.
В результате откликаются не те люди (или не откликается никто). Начинают слышаться голоса:
• «Кадровый голод»
• «Подходящего кандидата днем с огнем не сыщешь»
• «Работать никто не хочет, только деньги получать»
и прочее в том же духе.
Чтобы у вас точно все получилось, я подробно описал весь алгоритм в статье.
Вплоть до мелочей, не ошибешься. Воспроизведите его и вы навсегда закроете вопрос «Как найти качественного сотрудника».