Коллеги, сегодня отвечаем на наболевшие #вопросырекрутера❓
💸💸 Как правильно дать понять кандидату, что с его опытом он не может рассчитывать на ЗП, которую обозначил в резюме?
Наша задача заключается не в переубеждении кандидата, а в том, чтобы выяснить причину, по которой он хочет эти деньги. Зачем ему столько? Какую ценность он удовлетворяет? Может быть у него ипотека, семья, дети, и это минимальный прожиточный минимум. А может быть это то, сколько он получает сейчас, или, наоборот, сумма, к которой он стремится. Вариантов много, поэтому первый шаг – узнать причину. И после этого уже можно действовать. Например, если это прожиточный минимум, то возможно обсуждать какие-то дополнительные активности, с которыми он сможет выйти на этот уровень. Если сейчас получает столько – то делать упор на его развитии/перспективах, а там, где развитие есть и рост оплаты, и пр.
В любом случае, главное — понять причину и предложить решение, которое будет соответствовать ценностям кандидата.
❓ Если нужно провести с кандидатом блиц-опрос, но нет уверенности что вообще кто-то на эти вопросы будет отвечать под запись, как добиться успеха: и блиц провести, и чтобы кандидат остался доволен, даже если не ответил на вопросы?
В такой ситуации важно начать задавать вопросы и наблюдать за реакцией кандидата. Большинство кандидатов начнут отвечать и проходить опрос. Если кандидат не отвечает на вопросы, это может быть сигналом о том, что он не подходит для данной вакансии. В таком случае, лучше отсеять неподходящих кандидатов и сосредоточиться на поиске новых. А может быть у кандидата сейчас просто нет времени и ему нужно работать на своей текущей работе. Узнайте причину отказа проходить блиц, и на основании этой причины действуйте дальше.
Наличие неуверенности говорит о том, что вы слишком переживаете. Не стоит включать эмоции и тратить их на то, что не является важным. Сохраняйте хладнокровие и не принимайте все на личный счет.
😒Если кандидат с самого первого момента общения ведет себя высокомерно по отношению к рекрутеру, как его "выровнять" или не нужно этого делать?
Если кандидат с самого начала общения проявляет высокомерие, важно помнить, что это отражает его позицию, а не его отношение к вам. Высокомерие, по факту ограниченная позиция, в которой кандидат как бы сверху, при этом часто не замечает, когда им начинают манипулировать. Поэтому вместо того чтобы пытаться "выровнять" его, используйте эту ситуацию в своих интересах.
Сохраняйте спокойствие, не позволяйте его поведению задеть вас и не принимайте все на личный счет.
Если кандидат унижает вас или ведет себя неуважительно, подумайте о том, насколько комфортно команде будет работать с ним в дальнейшем. Возможно, это сигнал о том, что он не подходит.
Хотите, чтобы мы ответили на ваш вопрос? Оставляйте его в комментариях 💬