Ядро нашей команды — сотрудники без опыта. Они начинали с зарплаты 40тр и сейчас зарабатывают 120-240тр. Все они пришли к нам до 2022 года.
В 2022 году зарплаты по рынку начали расти. Мы 2 года брали на стартовую зарплату 60-70тр сотрудников и они почти всегда не соответствовали нашим требованиям. Соответственно ни одного из них мы не обучили на мастера. Такая текучка создает много проблем и мы теряли на этом много денег.
Поэтому я решил увеличить стартовые зарплаты стажеров приемки с 55-70 до 90-110. Это позволит нам нанимать более профессиональных и перспективных сотрудников с рынка труда. Вероятность того, что такие люди станут мастером или менеджером проектов гораздо выше.
Это могут быть как студенты технических вузов, так и люди, у которых есть успехи в других отраслях. Нам главное - это перспектива - как сильно человек сможет вырасти в нашей компании
Ну и конечно же на старте можно будет заработать больше получая выплаты за ведение соцсетей и 10тр за чтение каждых 5 книг
Ну а если вас заинтересовала эта вакансия, то читайте этот пост
