#адаптация_сотрудников #HR #личное_мнение
Наши коллеги из HR-сообщества всегда щедро делятся своими наработками, наблюдениями, мнениями и кейсами.
➡️ Сегодня про адаптацию сотрудников: или как сделать так, чтобы новички не сбежали 😉
Адаптация — это как первое свидание. Романтично?! Ну и сравнение конечно… Нет, ну в смысле, неловко, немного страшно, но если всё пройдет гладко, то есть шансы на «долгие и крепкие отношения».
🆕 Представьте, новый сотрудник заходит в офис (или в Zoom) — взгляд опасливый и блуждает, как у любого туриста по путевке в незнакомом отеле.
⁉️ Куда идти, что делать, и собственно где тут кофе?!
Главное — чтобы никто не сбежал сразу на этом этапе.😜 Поэтому в нашей компании адаптация — это не просто «ознакомление с правилами», это и общение с ментором, и чек-листами и дружеский тон.
⁉️Как у нас это получилось? Сейчас расскажу.
✔️ Мягкая посадка на мягкое место или как не отпугнуть новичка в первый рабочий день.
Знаете это чувство, когда заходишь в новый офис и думаешь: «Кто все эти люди и зачем они все ТАК улыбаются?» 😄 Главное, чтобы новичок не чувствовал себя потерянным. Мы создали систему, которая помогает новому сотруднику мягко и ненавязчиво интегрироваться в коллектив:
1️⃣ Менторство
Новичок получает наставника, который проводит его через все офисные лабиринты. Главное — он помогает ответить на действительно важные вопросы, например: «Где я буду сидеть?» и «Где кофемашина?». 😉
2️⃣ Чек-листы
Да-да, не смейтесь, но это правда работает! Как навигатор с алисой в твоем авто: что делать сначала, что потом. «Поехали!» Первое задание — запомнить имя директора (Сергея Николаевича нашего любимого), второе — научиться отправлять документы на печать и при этом не обесточить весь офис.
3️⃣ Дружеский тон
Не панибратский, а именно дружеский, если Вы понимаете о чем я… 😜
С одной стороны никакого официоза: «Вам необходимо ознакомиться с политиками компании». Но и не: «Братишка не ссы, держись меня, я здесь рулю и многих знаю … Нет. Мы говорим: «Привет! Всё окей, расслабься, мы тебе всё покажем».
🗣 Представьте, как будто вы зовёте друзей на вечер, где вместо формального разговора — пицца, напитки и обсуждение, почему мы такие классные.
Ну как бы так, для начала…
Продолжение следует!