Исследовательский центр "Зарплата.ру" провел опрос среди российских работодателей, чтобы выяснить, каких кандидатов они боятся нанимать и почему.
Согласно результатам опроса, 61% участников испытывают опасения и страхи при приеме на работу новых сотрудников. Наиболее тревожные категории кандидатов включают тех, кто часто меняет работу (менее года на одном месте) - 77%, молодых соискателей - 36%, работников из компаний с плохой репутацией - 30%.
Также в списке оказались возрастные соискатели (50+ лет) - 29%, кандидаты без опыта работы - 28%, бывшие владельцы бизнеса - 22%. Работодатели также выразили опасения относительно женщин в детородном возрасте - 19%, слишком спокойных и стеснительных кандидатов - 13%, чрезмерно инициативных людей - 7%, тех, кто долго работал на одном месте (более семи лет) - 6%, разведенных людей - 5%, сверхквалифицированных соискателей - 5% и любителей спорта, участвующих в соревнованиях - 3%.
В опросе приняли участие 2050 работодателей из всех федеральных округов России. Ранее другое исследование показало, что 92% российских компаний отслеживают вакансии конкурентов, причем 45% делают это периодически, а 38% - регулярно.