По данным опросов, проведенных кадровыми агентствами и сервисами по онлайн-рекрутингу, было выявлено, что токсичность руководителя и коллег является одной из самых распространенных причин увольнения россиян. Первое место по-прежнему занимает низкая оплата труда и неудовлетворяющие финансовые потребности системы вознаграждения.
Почему же негативная обстановка на работе и плохое отношение начальника там сильно влияет на желание человека сменить место работы?
Для того, чтобы лучше разобраться в том, как и почему токсичность влияет на желание уволиться, стоит обратиться к пирамиде Маслоу - основе человеческой психологии, менеджмента и маркетинга.
Когда сотрудник сталкивается с токсичностью руководителя или коллег, то первое, что страдает - это потребность в уважении и признании. Важно отметить, что токсичность - это не всегда крики и оскорбления. Иногда абьюз со стороны руководителя может принимать форму игнорирования, ироничного обесценивания сделанного, а также в намеренном сокрытии важной для работы информации. Все вышеперечисленное может подорвать уверенность как в себе, так и в своем профессионализме.
Почему мне не доверяют? Моей квалификации недостаточно, чтобы принимать участие в решении этого вопроса? Я настолько глуп, что даже смешон?
Именно эти вопросы чаще всего задают себе люди, которые сталкиваются с токсичностью на работе. Сотрудник чувствует себя униженным и обесцененным и, как следствие, перестает проявлять себя в работе - потребность в самовыражении так и не будет закрыта, поскольку произошла "поломка" на прошлой ступени.
Многие специалисты начинают искать новую работу, полагая, что там их ждет более комфортный климат. Однако всегда существует риск столкнуться с токсичными личностями на новом месте — не только в виде непосредственного начальника, но и среди коллег.
Давайте рассмотрим разные виды токсичности руководителя, чтобы понимать, с какими ситуациями можно столкнуться на работе. А, может быть, уже?
1. Эмоциональная токсичность
Может проявляться в манипуляциях, использовании страха или в неуважительном отношении. Иногда руководитель может игнорировать ваши предложения или связываться с вами только в негативном контексте.
2. Информационная токсичность
Если ваш начальник не предоставляет необходимую информацию или намеренно скрывает данные, это может привести к недопониманиям и конфликтам.
3. Социальная токсичность
Руководитель всеми силами старается испортить атмосферу в коллективе - он публично унижает вас, отчитывает перед остальными членами команды, неуместно шутить, выходя за рамки ваших личных границ.
Согласные на работу с токсичными руководителями могут оказаться в сложной ситуации. Помните: важно не только ваше профессиональное развитие, но и эмоциональное благополучие.
А вы сталкивались с абьюзом на работе? Пишите в комментариях!
