Российский бизнес столкнулся с острым дефицитом трудовых мигрантов

Российские компании бьют тревогу: наблюдается острый дефицит трудовых мигрантов. Согласно результатам опросов, проведённых порталом hh.ru и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), более половины российских компаний, привлекающих иностранную рабочую силу, испытывают трудности с наймом сотрудников.

Исследование hh.ru показало, что 53% компаний, использующих труд мигрантов, сталкиваются с нехваткой специалистов из-за рубежа. Аналогичная ситуация наблюдается и по данным РСПП: две трети опрошенных компаний, имеющих опыт найма трудовых мигрантов, отметили сложности с привлечением иностранной рабочей силы. Более половины (56%) респондентов назвали причиной недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда, 38% пожаловались на сложности со сдачей экзамена по русскому языку, в частности, на его сложность и ограниченные сроки проведения. Менее 20% компаний указали на административные барьеры, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

Эксперты связывают сложившуюся ситуацию с последствиями пандемии и ужесточением миграционного законодательства. Так, по данным «Коммерсанта», число трудовых мигрантов в России в 2023 году составило около 3,5 млн человек, что почти на миллион меньше, чем в допандемийном 2019 году. Усиление борьбы с нелегальной миграцией, новые требования к иностранным работникам приводят к дефициту кадров и осложняют реализацию государственных программ по регулированию рынка труда.

С начала года ограничения на работу иностранцев были введены почти в 20 регионах России. Кроме того, Госдума рассматривает ряд законопроектов, которые могут существенно усложнить жизнь мигрантов в стране. По информации источников “Медузы”, близких к Кремлю, борьба с миграцией используется властями как инструмент для отвлечения внимания общества от острых социальных и экономических проблем.

Ужесточение миграционной политики вызвало критику со стороны главы Чечни Рамзана Кадырова. По его мнению, такая политика противоречит интересам России и может привести к обострению отношений с соседними странами.

Стремясь решить проблему дефицита рабочей силы, российские компании все чаще обращаются к услугам кадровых агентств, специализирующихся на подборе персонала из стран с более низким уровнем доходов, таких как Индия, Пакистан и Северная Корея.